Характеристика сотрудника на аттестацию

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

Вот он, настал тот страшный момент, когда вам придется взвалить на себя ответственность за дальнейшую карьеру, а может и за судьбу человека — написать ему характеристику по месту работы. И как бы вам не хотелось насолить Петровичу, забравшему вчера последнюю котлету в заводской столовой, к составлению этого документа нужно отнестись ответственно. Поэтому горько вздыхаем о своей нелегкой рабочей судьбинушке и начинаем изучать образец характеристики на сотрудника, да еще и не один! Если вам не иметься почувствовать себя Пушкиным, можете хоть гусиным пером вензеля выводить; текст характеристики должен уместиться на одной странице А Чтобы по месту предоставления характеристики не гадали, что это за письмена такие, в начале документа указывается название предприятия и другие его реквизиты, место и дата составления, ФИО сотрудника, о котором идет речь, его должность; описательная. Есть где покреативить автору характеристики сотрудника, сверяясь с образцом!

Образец характеристики с места работы

Круглая печать если фирма в принципе ее использует в своей работе. Подпись аттестуемого, свидетельствующая, что он ознакомлен с документом. Пишется характеристика для аттестации работника на бланке фирмы. Если используется стандартная писчая бумага формата А4, то необходимо указать реквизиты компании вверху над текстом.

Для наиболее полного и эффективного выполнения своего предназначения характеристика аттестационного образца должна содержать следующую информацию об аттестуемом. Занимаемая должность и функциональные обязанности. Возможно, как полное описание обязанностей с упоминанием объемов выполняемой работы, так и краткое их перечисление. Длительность работы в организации и пребывания на данной должности.

Иногда указывают и периоды пребывания сотрудника на других позициях, т. Наиболее значимые достижения работника. Это один из самых важных пунктов. Сюда входят: а ступени профессионального роста; б личный вклад в работу к примеру, проекты, предложения, разработки и проч.

Виды административного воздействия если применялись : выговоры, замечания и т. Индивидуальные свойства. В характеристике на сотрудника для аттестации их делят на: а деловые: знания, компетентность, умения; б личные. Речь идет о тех чертах характера и персональной методике выполнения работы, которые непосредственно отражаются на результатах работы и взаимодействии с коллегами. К примеру, инициативность, стрессоустойчивость, конфликтность, лидерские качества, небрежность и прочее. Результаты предыдущей аттестации если была.

Хотя при написании характеристики используют тот же стиль, что при формировании других документов — то есть деловой, специфика ее содержания порождает ряд дополнительных требований к тексту.

Среди них: Отсутствие эмоциональности, экспрессии, средств художественной речи эпитеты, гиперболы и т. Эмоциональный отзыв не может быть образцом в данном случае. Четкость и последовательность изложения в сочетании с информационной емкостью. В идеале с помощью минимума языковых средств нужно изложить максимум информации об аттестуемом. Отсутствие элементов разговорной речи, профессионализмов и сокращений.

Все названия должностей, отделов и т. Минимум личных местоимений. Отдельного упоминания заслуживают штампы. Минус штампов не только в их банальности, но и в том, что выраженная с их помощью мысль теряет отчетливость: это общие слова и более ничего. По ним трудно оценить человека. Потому образцом характеристики, написанной на должном уровне, является та, где оценка личности сотрудника сформулирована четко, без несвойственных деловому стилю выражений и в то же время без готовых словесных клише.

Аттестация сотрудника — базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами. Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес—результата.

Выявление перспективных или некомпетентных участников аттестации способствует эффективному развитию предприятия в целом. Контроль профессиональной деятельности сотрудников происходит согласно общеустановленным организацией правилам в определенные сроки.

Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку. Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия. В данном случае участники аттестационной комиссии не располагают возможностью лично оценить, насколько качественно проверяемые кадры выполняют свои обязанности. Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость вдоведении начатого дела до конца. Умение взять на себя ответственность, отстаивать своивзгляды.

Честность, правдивость, скромность. Вежливость и тактичность в отношении к руководству,коллегам, подчиненным. Общий культурный уровень, кругозор.

Вывод: соответствует соответствует при определенных условиях занимаемой должности; достоин выдвижения на вышестоящую должность;не соответствует занимаемой должности.

Фамилия, имя, отчество, возраст 2. Должность, место работы отдел, сектор, группа 3. Имеет почетную грамоту за достижения в труде, неоднократно премирован за добросовестную работу. Вся трудовая деятельность сотрудника проходит тщательный анализ — выявляются случаи нарушения требований администрации предприятия или невыполнение должностных обязанностей. Эти документы обычно используются внутри компании для эффективного формирования трудового резерва. Отрицательная характеристика для внутреннего использования будет служить основанием для наказания работника или его увольнения.

При его непосредственном участии в подготовке материалов для судебных заседаний и самих заседаниях в пользу организации было взыскано рублей. Консультировал работников организации по письменным запросам напр.

Дисциплинарные взыскания: не имеет. Поощрения награждения : Почетная грамота, Приложение: 1. Заключение на 12 листах к проекту Коллективного договора. Решение Арбитражного суда г.

Москвы от Запрос А. Фоминой от Специальность по образованию юрисконсульт Должность, дата назначения главный специалист по кадрам, 3 января г. Профессионально-деловые качества: 1. Имеет высокий уровень квалификации в области трудового законодательства, самостоятельно повышает свою профессиональную компетентность. Творчески подходит к делу. Анализирует новую ситуацию и принимает соответствующие решения возникших проблем в рамках своей компетенции.

Образец характеристики на сотрудника Порядок заполнения Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании. Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.

Качество и надежность профессионализм при выполнении работы в сложных ситуациях в условиях изменения технологии, ограничения во времени, дефицита кадров, ротации и т. Способность к разработке и внедрению инноваций генератор идей, организатор, исполнитель 7. Повышение квалификация и самообразование указать конкретно количество часов и формы обучения 9.

Когда инспектор оформил страховые документы схемы объяснения вызовы страховщиков как правило возникает требование о полной компенсации ущерба, и уменьшения продажной стоимости Подробнее Обзор законодательства В институте говорили, если хочешь быть хорошим юристом, постоянно следи за законами.

Или за обзорами законодательства, сделанными другими юристами. Подробнее Последние консультации: [ ] Вит Не можешь … [ ] Адвокат Интересы ребенка может представлять кроме родителей прокурор и орган по защите … [ ] Таня Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли несовершеннолетний ребенок лично подать в суд … [ ] Светлана Здравствуйте.

Могу ли я подать и взыскать задолженность с … [ ] Светлана Здравствуйте! Суд назначил выплату алиментов с 1 ноября года в размере … Материал по теме: характеристика работодателя для аттестации Шаблоны судебных документов помогут изучить какие именно требования следует писать в судебном документе. Подробнее Причиненный вред и его возмещение Случается, что нашим вещам наносят ущерб. Ущерб бывает нематериальный, материальный.

Это зависит от вины умысла, неосторожности. В зависимости от наличия-отсутствия появляется обязанность компенсировать причиненный вред. И каждый, чьему имуществу нанесен вред хочет его возмещения. Укус собаки, порченное имущество и другое Подробнее Происшествие с машиной Порча личного авто-друга не ощущается приятным сюрпризом.

Любой кто проходил это событие будет согласен с этим высказыванием. Но если это приключилось, придется как-то выходить из ситуации. Характеристика работника, подлежащего аттестации образец заполнения подготовлен специалистами консультантплюс, — сейчас.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. Фамилия, имя, отчество: ———————-. Дата рождения: ———-. Высшее 3. Занимаемая должность, дата назначения на эту должность: ——-юрисконсульт юридического управления, Стаж работы по специальности: ————- 6.

Решение предыдущей аттестационной комиссии, дата ее проведения:—— соответствует занимаемой должности, Показатели результатов работы за период с даты предшествующей аттестации до настоящего времени, оценка профессиональной деятельности с приложением дополнительных материалов отчеты, иное при их наличии. В период с Кравцов участвовал в разработке и согласовании ——— локальных нормативных актов, в том числе внесение изменений в ПВТР, в ——— части, касающейся рабочего времени работников, занятых на сменной работе.

При его ——— непосредственном участии в подготовке материалов для судебных заседаний и ——— самих заседаниях в пользу организации было взыскано рублей. Кравцова по запросу А. Стогов М. Стогов Начальник юридического департамента ———- ——————-С характеристикой ознакомлен И. Кравцов Кравцов 15 февраля г. Со сведениями, указанными в характеристике: согласен И.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок проведения аттестации (сотрудников полиции).Сроки и обжалование аттестации.

Характеристика для аттестации работника доступным языком с комментариями от профессионалов. Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения) (подготовлен специалистами консультантплюс, ) - ano-itt.ru

Фамилия, собственное имя, отчество: Одинцов Юрий Вячеславович. Число, месяц и год рождения: Сведения об образовании и повышении квалификации: образование высшее юридический факультет Белорусского государственного университета. Специальность: правоведение. Должность, дата назначения: юрисконсульт, Стаж работы по специальности: 6 лет 3 месяца, в. Дата предыдущей аттестации: Практическая деятельность работника: 1. В период с Подготовил изменения в ПВТР в части, касающейся рабочего времени работников, занятых на сменной работе. Представлял интересы организации в общих и хозяйственных судах. При его непосредственном участии в пользу организации было взыскано руб. Активно участвовал в согласовании условий хозяйственных договоров, направленных на минимизацию рисков и ответственности организации. Профессионально-деловые качества: 2. Зарекомендовал себя как работник, имеющий хорошие знания законодательства Республики Беларусь, в. Творчески подходит к решению возникших вопросов. Оперативно принимает решения по достижению поставленной цели. Личные качества: 3. Уравновешен при разрешении возникших конфликтных ситуаций. Дисциплинирован, исполнителен.

Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку. Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия.

Расторжение брака с иностранным гражданиномЯ гражданка Российской Федерации, мой супруг Вся новость Смена места пребывания ИГЧто нужно сделать гр. Узбекистана национальность русский ,

Характеристика для аттестации работника образец

С одной стороны, работодатель по итогам ее проведения может повысить работника в должности. Некоторые категории работников для подтверждения своей. Это процедура, которая периодически проводится. Mar 17, - Отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации образец заполнения. Доклад-оценка деятельности аттестуемого.

Характеристика для аттестации работника

Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях например, на карьерный рост , рекомендации по использованию его качеств и т. Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала. Так как внутренняя характеристика составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе требованию которого составлена характеристика. Правила оформления и выдачи характеристик Обычно, характеристики составляются сотрудниками кадровой службы.

Фамилия, имя, отчество, возраст 2. Должность, место работы отдел, сектор, группа 3.

Круглая печать если фирма в принципе ее использует в своей работе. Подпись аттестуемого, свидетельствующая, что он ознакомлен с документом.

Характеристика на сотрудника: образец документа

.

Составление характеристики на аттестацию работника

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести аттестацию работника?
Похожие публикации