Надо ли оформлять на работу студентов

С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов. В данной консультации мы выясним возможность и законность такого трудоустройства в бюджетных учреждениях и дадим рекомендации по приему на работу таких студентов и особенностям установления графика работы. Право на труд студентов дневного отделения Основным Законом — Конституцией Украины ст. В соответствии со ст.

Юрист Анастасия Лозовик подготовила подробный комментарий. Трудовой кодекс не содержит запрета на трудоустройство студентов дневной формы обучения на полную ставку. Кодекс устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени только для учащихся общеобразовательных школ и профессионально-технических учебных заведений — в течение учебного года в свободное от учебы время такие учащиеся могут работать не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной кодексом для их возраста. Что касается студентов, то продолжительность их работы может быть ограничена только возрастом.

Берем на работу студента

Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения? Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают? Если да, то какие документы необходимо оформить при приеме на работу? Какие гарантии предоставляются работникам-студентам?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация имеет право принять студента, обучающегося по очной форме, на работу на полную ставку. Обоснование вывода: Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Согласно части первой ст. Дискриминация в сфере труда запрещена.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Право на труд может быть ограничено только федеральным законом ст. При приеме на работу, прежде всего, заключается трудовой договор, который должен содержать все существенные условия, предусмотренные ст.

К ним относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы дата окончания, если заключается срочный договор , условия оплаты труда, режим рабочего времени если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя , компенсации за особый характер работы, условия, определяющие характер работы, условия об обязательном социальном страховании работника и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обратите внимание, что если режим работы студента будет отличаться от режима работы других сотрудников, то он в обязательном порядке должен быть отражен в трудовом договоре часть вторая ст.

Режим рабочего времени согласно ст. Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора часть первая ст.

Приказ о приеме на работу составляется по унифицированной форме N Т-1 утверждена постановлением Госкомстата России от Согласно части второй ст. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. Если студент принимается на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем часть четвертая ст. Согласно п. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее п.

При выдаче работнику трудовой книжки работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на ее приобретение п. Кроме того, принимая на работу студента пятого курса, обучающегося по очной форме, необходимо учитывать, что ст. Так, согласно части второй ст. Причем частью первой ст.

Прием на работу студента (как очной, так и заочной форм обучения) и оформление трудовых отношений с ним регулируется положениями Трудового. При оформлении трудовых книжек студентам дневной формы обучения, которые впервые принимаются на основную работу, следует.

Однако среди молодежи сейчас не модно бить баклуши в свободное от учебы время. Поэтому многие летом предпочитают подзаработать денежек, а заодно и поднабраться практического опыта. Работодатели с удовольствием идут им навстречу. Ведь в сезон, когда работники предприятий массово уходят в отпуск, выгода от такого сотрудничества обоюдная. Вы тоже согласны взять на работу студента? Вам интересно знать, как оформить отношения с таким сотрудником и как оплатить его труд? Тогда эта статья — для вас. Читайте и запоминайте. Право студентов высших учебных заведений вузов на трудовую деятельность во внеучебное время закреплено в п. Ну а раз так, значит, работодатель запросто может принять на работу студента независимо от формы его обучения. При этом такой сотрудник будет иметь те же права, что и остальные работники.

Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения? Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают?

Справка с места работы для шенгенской визы: образец Что нужно знать про прием на работу студента? Какой понадобится список документов при приеме на работу студента?

Полставки или целый рабочий день? Юрист комментирует право студентов на работу

Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах В соответствии со статьей 59 ТК РФ , если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор.

Оформление на работу студента

Прием на работу студента — документы Оформление на работу студента При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах день, неделя, месяц и т. В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре ст. Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав ч. Menu Внимание Внимание Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 ТК РФ. Условие должно быть отражено в договоре. Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Инфо Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора.

Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку.

Оформление договора При оформлении договора со студентом необходимо учесть: договор обязательно оформляется в письменной форме — ст. Трудовой договор подписывается обеими сторонами. Запись в трудовой книжке Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Об этом сказано в ст.

Вход на сайт

.

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

.

Трудоустройство студентов дневной формы обучения

.

Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как совмещать работу и учёбу // КЕМ Я РАБОТАЮ
Похожие публикации