Оплата пожарной безопасности при приеме на работу

Вводный инструктаж проводится также с работниками перед фактическим допуском к работе независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Вводный инструктаж не проводится с гражданами при заключении с ними гражданско-правового договора, если он не носит элементы трудового законодательства РФ. Общие положения 1.

Статья ТК РФ. Обучение в области охраны труда Новая редакция Ст. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу

Подпись Если Вы используете унифицированные формы, то в табеле дни, когда работник проходил обучение с отрывом от производства, обозначаются кодом ПК или В самостоятельно разработанных формах работодатель сам определяет обозначения. Если повышение квалификации проходит в иной местности , то кроме сохранения среднего заработка, работнику производятся выплаты как при служебных командировках. В табеле в этом случае проставляется код ПМ или Подробности в материалах Системы: 1.

О том, как организовать повышение квалификации и оформить соответствующие документы, рассказывается в статье. Повышение квалификации — один из видов дополнительного профессионального образования. Его целью является обновление теоретических и практических навыков специалистов в связи с повышением требований к уровню профессиональных знаний и необходимостью освоения современных методов решения производственных задач.

Об этом говорится в абзаце 2 пункта 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов, утвержденного постановлением Правительства РФ от Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель ч.

При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором ч. Согласно абзацу 3 пункта 7 Типового положения обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения обучения работниками определенных профессий и специальностей устанавливает работодатель в локальном нормативном акте.

Обязательное обучение. Работодатель обязан направлять на повышение квалификации работников, если это является условием выполнения конкретных видов деятельности. Эта норма установлена частью 4 статьи Трудового кодекса. Работники определенных специальностей и занимающие определенные должности обязаны согласно некоторым законам проходить повышение квалификации.

К ним, например, относятся: - научно-педагогические работники государственных высших учебных заведений и государственных научных учреждений организаций , действующих в системе высшего и послевузовского профессионального образования ст.

Виды повышения квалификации В зависимости от потребностей работодателя, объема новых знаний и сроков обучения повышение квалификации может быть организовано по-разному: - краткосрочное не менее 72 часов тематическое обучение по вопросам конкретного производства. Осуществляется по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата; - тематические и проблемные семинары от 72 до часов по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия объединения , организации или учреждения; - длительное свыше часов обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Это предусмотрено абзацами 4—7 пункта 7 Типового положения. При этом все дополнительные профессиональные образовательные программы образовательные учреждения повышения квалификации разрабатывают самостоятельно с учетом потребностей и особых пожеланий заказчика, а также требований государственных образовательных стандартов к уровню подготовки специалистов по соответствующему направлению специальности абз. Формы повышения квалификации и гарантии работникам Согласно пункту 41 Типового положения повышение квалификации может проводиться: - с отрывом от работы; - с частичным отрывом от работы; - по индивидуальным формам обучения.

Сохранение рабочего места и среднего заработка. Согласно статье Трудового кодекса при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Командировка для повышения квалификации. Если же сотрудник направлен на учебу в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Кроме того, за все время нахождения сотрудника в командировке ему следует выплачивать средний заработок ст. И работа, и учеба. Если работник повышает квалификацию без отрыва или с частичным отрывом от производства, он получает заработную плату за фактически отработанное время произведенную продукцию. В случае если работник совмещает обучение и труд, их совокупная продолжительность не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством ст.

Куда пойти учиться Повышение квалификации может проходить либо в самой организации, либо в образовательных учреждениях повышения квалификации ч. Согласно пункту 8 Типового положения к ним относятся: - академии за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования ; - институты повышения квалификации усовершенствования — отраслевые, межотраслевые, региональные; - курсы школы, центры повышения квалификации, учебные центры службы занятости.

Профессиональная подготовка также может быть получена у специалиста, имеющего требуемую квалификацию п. Все перечисленные учреждения обязаны иметь лицензию на ведение образовательной деятельности п. Это требование не касается п. Приказ будет являться основанием для посещения работником учебных занятий. Договор на оказание образовательных услуг При направлении работников на повышение квалификации работодатель должен заключить договор с образовательным учреждением абз.

Форма договора. Примерные формы договоров на оказание образовательных услуг приведены в приказах Минобразования РФ от Но, как правило, бланк типового договора разрабатывает образовательное учреждение.

В документе необходимо указать программу, форму очная, заочная, очно-заочная , стоимость и срок обучения работника, а также наименование документа, который он получит по его окончании. Договор составляется в двух экземплярах — один остается у работника, другой — в образовательном учреждении.

Обратите внимание: заказчиком образовательных услуг должен быть работодатель, а не работник. В противном случае организация не сможет учесть сумму расходов на оплату обучения при исчислении налога на прибыль.

Приложение к договору. К договору прилагаются: - учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещения; - ксерокопия лицензии на ведение образовательной деятельности образовательным учреждением.

Дополнительный договор с работником Согласно части 2 статьи Трудового кодекса работодатель, направляющий работника на повышение квалификации, должен заключить с ним дополнительный договор соглашение , в котором будут прописаны обязанности сотрудника после завершения обучения. Например, можно оговорить условие об обязательной отработке сотрудником определенного срока, установить санкции за нарушение учебной дисциплины, порядок возмещения работодателю затраченных средств в случаях неполной отработки установленного срока или прерывания обучения.

Образец соглашения приведен ниже. Документы об образовании Согласно пункту 27 Типового положения освоение образовательных программ повышения квалификации объемом свыше 72 часов завершается обязательной итоговой аттестацией. Предусмотрены следующие виды аттестационных испытаний: - итоговый экзамен по отдельной дисциплине; - итоговый междисциплинарный экзамен по программе обучения; - реферат по отдельной дисциплине или ряду дисциплин; - подготовка и защита аттестационной работы выпускной, дипломной работы или дипломного проекта.

Это следует из пункта 6 Рекомендаций по итоговой государственной аттестации, утвержденных приложением 1 к инструктивному письму Минобразования России от В зависимости от количества учебных часов работнику, прошедшему повышение квалификации, выдаются следующие документы государственного образца: - удостоверение о краткосрочном повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме от 72 до часов; - свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше часов; - диплом о профессиональной переподготовке — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше часов; - диплом о присвоении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше часов.

Оригинал документа о повышении квалификации хранится у работника, а копию следует подшить в личное дело сотрудника. Но не всегда по окончании обучения работник может получить документ об образовании государственного образца.

Не выдают такие документы организации, которые ведут образовательную деятельность, не подлежащую лицензированию, — в форме разовых лекций, стажировок и семинаров, а также преподаватели, занимающиеся индивидуальной трудовой педагогической деятельностью. Объем учебной программы в этом случае составляет менее 72 часов, а по окончании слушателям могут выдать сертификат с указанием темы и объема учебных часов.

Образцы сертификатов каждое учреждение разрабатывает самостоятельно. Акт об оказанных услугах По окончании обучения образовательное учреждение обязано представить организации акт об оказанных услугах образец ниже. В нем должны быть зафиксированы период обучения, наименование программы обучения и его стоимость в рублях. При долгосрочном обучении акт следует составлять отдельно за каждый отчетный период, то есть один раз в квартал, а расходы на оплату образовательных услуг включать в состав затрат ежеквартально.

Но только в случае, если по окончании учебы работник получил удостоверение, свидетельство либо диплом установленного образца.

Об этом говорится в пункте 28 Типового положения. Обучение в другой местности Если работник направляется на обучение в другую местность, его поездка оформляется как служебная командировка. Его составляет работник, закончивший обучение, а руководитель структурного подразделения делает заключение о выполнении задания. Все указанные документы оформляются на типовых бланках, которые утверждены приказом Госкомстата России от При направлении работника на повышение квалификации в другую местность за ним сохраняются рабочее место должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

Кроме того, сотруднику надо оплатить командировочные расходы по правилам, предусмотренным для служебных командировок ст. Это значит, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом ч.

В качестве командировочных расходов учитываются, в частности, затраты: - на проезд работника к месту командировки и обратно; - наем жилого помещения; - суточные в пределах норм руб. По возвращении из командировки работник в течение трех рабочих дней должен представить авансовый отчет об израсходованных средствах и документы, подтверждающие произведенные в командировке расходы.

Напомним, что повышение квалификации с отрывом от работы в табеле учета рабочего времени обозначается буквенным кодом ПК или цифровым кодом Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных постановлением Госкомстата России от Данные расходы учитываются в размере фактически произведенных затрат и отражаются по дебету счетов учета затрат в корреспонденции с кредитом счета 76 Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета, утвержденная приказом Минфина России от Если расходы на повышение квалификации работника относятся к нескольким отчетным периодам, то они учитываются на счете 97 и списываются в порядке, установленном в учетной политике организации равномерно, пропорционально объему продукции и др.

Об этом говорится в пункте 65 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина России от Подтвердить факт оказания образовательных услуг для целей бухучета можно соответствующим актом и копией документа об образовании диплома, свидетельства и т.

Суммы среднего заработка, сохраняемого за работником на время повышения квалификации, учитываются в составе расходов по обычным видам деятельности как расходы на оплату труда п. Они отражаются по дебету счета учета затрат на производство в корреспонденции с кредитом счета Расходы на командировку, связанную с повышением квалификации, также признаются расходами по обычным видам деятельности на дату утверждения авансового отчета руководителем организации п.

Они отражаются по дебету счетов учета затрат и кредиту счета Налог на прибыль Расходы на обучение. Согласно пункту 3 статьи Налогового кодекса расходы на повышение квалификации включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией письмо Минфина России от Если используется метод начисления, то к учету данные расходы принимают в момент представления акта об оказании образовательных услуг, а при кассовом методе — в день оплаты на основании соответствующих документов платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам и т.

Условия для признания расходов. Затраты на повышение квалификации учитываются при исчислении налога на прибыль, если: российское образовательное учреждение имеет лицензию, а иностранное учреждение — соответствующий статус подп. Статус иностранного образовательного учреждения могут подтвердить лицензия, программа, устав либо иные документы, перечень которых зависит от специфики его деятельности, а также от требований законодательства иностранного государства в отношении подтверждения статуса образовательного учреждения письмо Минфина России от Поэтому к первичным документам следует приложить копию соответствующего документа; между организацией и образовательным учреждением заключен договор на обучение подп.

Документом, подтверждающим этот факт, может быть приказ руководителя, в котором будет указано, что сотрудник направлен на обучение по инициативе организации и в связи с производственной необходимостью. Если эти условия не соблюдены, расходы на повышение квалификации не признаются в налоговом учете.

По окончании налогового периода их следует исключить из состава расходов, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль, и отнести к внереализационным доходам. Кроме того, нельзя учитывать расходы на обучение подп.

Оправдательные документы. Для признания в целях налогообложения прибыли расходов на повышение квалификации документальным подтверждением затрат могут служить договор с образовательным учреждением, приказ руководителя о направлении сотрудника на обучение, учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещений, сертификат или иной документ, подтверждающий, что сотрудники прошли обучение, акт об оказании услуг.

Об этом говорится в письме Минфина России от Эти же документы нужны и для признания расходов на обучение за границей письмо Минфина России от Напомним, что работодатель, оплачивающий обучение, обязан хранить связанные с этим документы не менее четырех лет подп. Командировочные расходы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Анна Суворова. Какие бывают причины отказа в приеме на работу

Какой инструктаж проводится при приеме на работу? . 25) от информирование новых работников о правилах пожарной безопасности. Оплата труда персонала. 65 ТК РФ обязывает требовать при приеме на работу документ об образовании. . «руководитель отдела охраны труда», «руководитель департамента пожарной безопасности и охраны труда» и т.д .

При этом в автобусах должны иметься: указатели маршрута; информационные надписи, содержащие указание числа мест для сидения, обозначение "Запасный выход", обозначение приборов экстренного управления дверями, запасными выходами, а также инструкции о пользовании ими; нумерация мест для сидения пассажиров в автобусах, применяемых для выполнения пригородных, междугородных и международных перевозок пассажиров ; устройства для гашения билетов при применении соответствующей системы оплаты проезда ; аудиосистема для оповещения пассажиров в автобусах категории М3 с числом мест для сидения пассажиров свыше Указатели маршрута на автобусе в том числе в виде электронных табло , используемом для выполнения перевозок в регулярном сообщении, должны содержать номер маршрута, названия конечных и узловых промежуточных пунктов маршрута, размер платы за проезд при выполнении городских перевозок пассажиров в экспрессном сообщении. Передний указатель маршрута должен содержать номер маршрута и названия конечных остановочных пунктов допускается указание только номера маршрута, если конструкция автобуса не позволяет разместить всю информацию. Не допускается применение переднего указателя маршрута красного цвета и или излучающего красный свет. Боковой указатель маршрута должен содержать номер маршрута, названия его конечных и нескольких узловых промежуточных пунктов, через которые проходит маршрут, размер платы за проезд при выполнении городских перевозок пассажиров в экспрессном сообщении. Указатели маршрутов, имеющих одни и те же конечные пункты, но различные пути следования между ними, должны отличаться указанными на них узловыми промежуточными пунктами. На заднем указателе маршрута приводится только номер маршрута. Установка заднего указателя обязательна только при выполнении городских автомобильных перевозок пассажиров автобусами категории М3. Продолжительность стажировки на рабочем В автобусах категории М3, используемых для выполнения городских перевозок пассажиров в регулярном сообщении, в передней части салона должны быть специально обозначены места не менее четырех для пассажиров с детьми дошкольного возраста, беременных женщин, инвалидов и лиц престарелого возраста. Для выполнения междугородных внутриобластных и межобластных автомобильных перевозок далее - междугородные автомобильные перевозки пассажиров должны использоваться автобусы с сиденьями, удобными для поездок на дальние расстояния. Единые правила безопасности при взрывных Для выполнения международных автомобильных перевозок пассажиров должны использоваться автобусы, имеющие: сиденья, удобные для поездок на дальние расстояния; багажный отсек объемом не менее 0,1 куб. Информация на указателях маршрута автобусов, используемых для выполнения международных автомобильных перевозок пассажиров в регулярном сообщении, должна быть на двух языках - русском и языке государства конечного пункта маршрута. Стажировка на рабочем месте к чему В качестве автомобилей-такси для выполнения перевозок пассажиров должны применяться легковые автомобили, имеющие: число пассажирских мест для сидения не менее трех, но не более шести; таксометр; соответствующие отличительные знаки согласно требованиям технических нормативных правовых актов; конструкцию и расположение дверей и сидений, обеспечивающие удобную посадку-высадку пассажиров не менее двух пассажирских дверей с правой стороны автомобиля. В автомобиле-такси должна быть размещена информация о тарифах на проезд. При выполнении городских автомобильных перевозок пассажиров в регулярном сообщении в салоне автобуса должна быть размещена информация о стоимости поездки и размере штрафа за безбилетный проезд. О мерах по обеспечению безопасности при Транспортные средства, в которых производится оплата пассажирами проезда наличными денежными средствами кроме случаев разрешенной продажи бланочных билетов , должны быть оснащены кассовыми суммирующими аппаратами транспорта или таксометрами, включенными в Государственный реестр моделей модификаций кассовых суммирующих аппаратов и специальных компьютерных систем и зарегистрированными в установленном порядке в соответствующем налоговом органе. К выполнению городской и пригородной автомобильных перевозок пассажиров автобусами допускаются водители не моложе 21 года, имеющие водительское удостоверение на право управления транспортными средствами соответствующей категории - "D" или "D" и "E".

Каждый тип инструктажа отличает его от других такими критериями, как: обстоятельства, при которых производится инструктаж, кто занимается его проведением, с какими сотрудниками происходит обучение. Каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии.

Режим труда и отдыха. Прекращение трудовых договоров с работниками.

ИНСТРУКЦИЯ № 1 ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Специальность пожарная безопасность - что сдавать, проходной балл, код специальности, форма и срок обучения Пожарный это профессия очень древняя и востребованная до нынешних времен. Ежедневно происходят десятки возгораний, которые требуют немедленной ликвидации. На место происшествий выезжают целые бригады спасателей и они гордо называются пожарные. Для возможности работы пожарным требуется получить профильное образование. Пожарная безопасность, где получить специальность Для трудоустройства в МЧС не обязательно получать высшее образование, достаточно и среднего специального.

Как производится оплата дней обучения сотрудника охране труда?

Подпись Если Вы используете унифицированные формы, то в табеле дни, когда работник проходил обучение с отрывом от производства, обозначаются кодом ПК или В самостоятельно разработанных формах работодатель сам определяет обозначения. Если повышение квалификации проходит в иной местности , то кроме сохранения среднего заработка, работнику производятся выплаты как при служебных командировках. В табеле в этом случае проставляется код ПМ или Подробности в материалах Системы: 1. О том, как организовать повышение квалификации и оформить соответствующие документы, рассказывается в статье. Повышение квалификации — один из видов дополнительного профессионального образования. Его целью является обновление теоретических и практических навыков специалистов в связи с повышением требований к уровню профессиональных знаний и необходимостью освоения современных методов решения производственных задач. Об этом говорится в абзаце 2 пункта 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов, утвержденного постановлением Правительства РФ от Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель ч.

Целевой направленность на конкретную деятельность организации ; Противопожарный. Каждый тип инструктажа зависит от обстоятельств, времени или места проведения.

.

Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда

.

Оплата за стажировку при приеме на работу

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алгоритм проверки кандидата на вакансию. Безопасность ДЛЯ бизнеса.
Похожие публикации