Особенности трудоправового статуса лиц работающих в условиях крайнего севера

Халдеева, Н. Исключительная значимость специальных правовых механизмов, зародившихся в начале XX века в сфере труда, проявляется в новом столетии более масштабно в признанной мировым сообществом Программе достойного труда, которая противостоит различным экономическим, социальным и политическим вызовам, ориентируя современный развивающийся правовой механизм на поддержку созидательных и прогрессивных направлений продвижения к достойному труду и социальной справедливости [1]. Новая философия глобализации, развитие внутренней и внешней миграции, сочетание типичной и неформальной занятости, появление новых видов экономической деятельности, труда и информационных технологий, определили новые направления в развитии районов Крайнего Севера и обусловили потребности не только в специальном законодательном закреплении государственных гарантий [2] и выделении особенностей регулирования труда [3] , но и необходимость формирования новой научной парадигмы в правовом регулировании трудовых отношений в районах Крайнего Севера, которая 4 отражала бы общие задачи и ориентиры, наметившиеся для страны в начале XXI века [4] , и специфику развития ее северных территорий [5].

Здесь представлен полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями и дополнениями на год, комментарии к статьям ТК РФ , новости и документы, связанные с Трудовым кодексом. Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной странице, навигационную цепочку или через систему поиска информации по различным статьям ТК РФ. Кроме того у нас Вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам. Трудовой кодекс России Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов - работника и работодателя.

Законодательная база Российской Федерации

С целью компенсации повышенных трудозатрат законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации для лиц, трудящихся в таких районах, а также в приравненных к ним местностях. О том, что это за гарантии, льготы и компенсации и в каком случае работодатель обязан их предоставлять работникам, расскажем в данной статье. Основными нормативными актами, регламентирующими особенности труда и предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются гл.

Кому полагаются гарантии и компенсации? На основании ст. При этом отмечено, что дополнительные гарантии и компенсации для северян могут устанавливаться ст. Районы Крайнего Севера Первым делом необходимо разобраться, на какие местности распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Так, к районам Крайнего Севера отнесены: — все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей; — Мурманская, Иркутская, Магаданская, Камчатская, Тюменская области; — Красноярский край, Республика Якутия; — отдельные города и районы Республики Карелия, Хабаровского края, Архангельской, Сахалинской областей и Республики Тыва и другие районы.

В качестве примера местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, можно назвать Пермский край некоторые районы , Томскую область Александровский, Бакчарский, Верхнекетский районы , некоторые районы Иркутской, Читинской и Амурской областей и пр. Так, с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ч. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, на основании ст.

Обратите внимание! Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям в том числе в случае смерти работника , за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Конкретный размер компенсации расходов, связанных с переездом, а также условия и порядок их выплаты определяются органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, в коллективных договорах, локальных нормативных актах и трудовых договорах.

Отметим, что гарантии, положенные работнику в связи с переездом для трудоустройства в организации, финансируемые из федерального бюджета, предоставляются только по основному месту работы. Кроме этого, ст. Поэтому в ст. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы должны устанавливаться Правительством РФ, однако до настоящего времени такие акты не изданы.

Поэтому на основании ст. Так, Постановлением Правительства РФ от Районный коэффициент начисляется на всю заработную плату. В нее включаются все выплаты в пользу работающих лиц, в том числе вознаграждения за выслугу лет, надбавки и компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда.

В отличие от районного коэффициента процентная надбавка зависит от стажа работы в определенной местности ст. Она выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы, к которой отнесен тот или иной район местность. Если обобщить положения данных нормативных актов, то можно выделить следующие виды надбавок. Лицам, работающим по совместительству, выплата процентных надбавок устанавливается по всем местам работы ст. Рабочее время По общему правилу ст.

Однако законодатель предоставил право работодателям-организациям районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей коллективным или трудовым договором устанавливать сокращенную часовую рабочую неделю ст.

При этом заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Кроме этого, им могут предоставляться дополнительные отпуска за: — работу во вредных и или опасных условиях труда ст. Напомним, что правила предоставления такого отпуска в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утверждены Постановлением Правительства РФ от Кроме указанных отпусков ст.

Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда установлена Постановлением Правительства РФ от Данный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя и может быть присоединен к основному ежегодному оплачиваемому отпуску ст.

Общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. По просьбе одного из работающих родителей опекуна, попечителя работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не менее 14 календарных дней для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка ст. Такой день не подлежит оплате. Отметим, что такая компенсация гарантирована работникам любых организаций, независимо от форм собственности, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итак, работодатель в силу ст.

Кроме этого, работодатель должен оплатить стоимость провоза багажа весом до 30 кг. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником независимо от времени использования отпуска.

При этом оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. К членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж жена , несовершеннолетние дети в том числе усыновленные , фактически проживающие с работником п.

Чтобы воспользоваться данной компенсацией, работник должен написать заявление работодателю не менее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск, указав примерную стоимость проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или иных документов. Отметим, что данной гарантией работник может воспользоваться только по основному месту работы. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Правила компенсации утверждены Правительством РФ только для федеральных органов государственной власти государственных органов и федеральных казенных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Но не стоит думать, что все остальные организации, учреждения, финансируемые из других уровней бюджета, или коммерческие фирмы останутся без такой компенсации. Это означает, что на работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, возлагается обязанность устанавливать правила выплаты такой компенсации в одной из предусмотренных законом форм, которая предполагает его обязанность осуществлять необходимые выплаты за счет собственных средств Постановление КС РФ от Размер, условия и порядок компенсации указанных расходов для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Так, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия работнику, увольняемому из организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, в связи: — с ликвидацией организации п.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Для этой выплаты необходимо соблюдение следующих условий: — работник в течение месяца со дня увольнения обратился в орган службы занятости населения; — этот орган его не трудоустроил; — орган занятости принял решение о выплате среднего месячного заработка, признав конкретный случай исключительным.

Выплату выходного пособия производит работодатель по прежнему месту работы за счет своих средств. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории России для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если такие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

Федеральным законом от По общему правилу, установленному ст. Для этого необходим стаж работы не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, указанного выше, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

Смотрите также:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совместительство: Особенности регулирования

добывается в тяжелых климатических условиях, именно поэтому уместно Цель работы состоит в анализе особенностей регулирования труда лиц, . работающим в районах Крайнего Севера; с исчислением трудового стажа. Особенности заключения трудового договора в районах Крайнего Севера и . деятельностью, человек (92,4 %) имеют статус безработного. . труда лиц, работающих в условиях Крайнего Севера страны и приравненных к.

С целью компенсации повышенных трудозатрат законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации для лиц, трудящихся в таких районах, а также в приравненных к ним местностях. О том, что это за гарантии, льготы и компенсации и в каком случае работодатель обязан их предоставлять работникам, расскажем в данной статье. Основными нормативными актами, регламентирующими особенности труда и предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются гл. Кому полагаются гарантии и компенсации? На основании ст. При этом отмечено, что дополнительные гарантии и компенсации для северян могут устанавливаться ст. Районы Крайнего Севера Первым делом необходимо разобраться, на какие местности распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Так, к районам Крайнего Севера отнесены: — все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей; — Мурманская, Иркутская, Магаданская, Камчатская, Тюменская области; — Красноярский край, Республика Якутия; — отдельные города и районы Республики Карелия, Хабаровского края, Архангельской, Сахалинской областей и Республики Тыва и другие районы. В качестве примера местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, можно назвать Пермский край некоторые районы , Томскую область Александровский, Бакчарский, Верхнекетский районы , некоторые районы Иркутской, Читинской и Амурской областей и пр. Так, с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ч. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, на основании ст. Обратите внимание! Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям в том числе в случае смерти работника , за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Федерального закона от

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Новая редакция Ст. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Трудовой кодекс России 2019

Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях Статья Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Комментарий к статье 1. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются не только ТК, но и иными федеральными законами, среди которых следует назвать прежде всего Закон РФ от 19 февраля г. N "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" ВВС РФ.

Правовой режим рабочего времени и времени отдыха в районах Крайнего Севера Введение к работе Актуальность темы диссертационного исследования. Северные территории играют ключевую роль в национальной экономике, в обеспечении безопасности и защите геополитических интересов России. Без ресурсов, производимых в районах Севера, экономика страны развиваться не может. Вместе с тем, в районах Севера проживает всего около 11,7 млн. Причем, проживание и работа в неблагоприятных природно-климатических условиях Крайнего Севера, зачастую пагубно влияя на здоровье, влекут для граждан повышенные материальные, физиологические и трудовые затраты. Все это вызывает необходимость принятия в отношении работников Крайнего Севера специальных правовых норм, которые традиционно призваны компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни, ограничивать негативное воздействие природно-климатических факторов на здоровье человека, стимулировать привлечение и закрепление кадров в районах Севера. Анализу особенностей правового регулирования труда работников Крайнего Севера посвящено данное диссертационное исследование. Вопрос об особенностях правового регулирования труда работников Крайнего Севера относится к числу достаточно разработанных в науке трудового права. Авторами диссертационных исследований в этой области 4 были В.

Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях Кроме того, дополнительные гарантии устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами нормативные акты работодателей.

Особенности заключения трудового договора в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним Введение к работе Актуальность темы исследования. Переход российской экономики к рыночным отношениям, начавшийся в е годы прошлого столетия и продолжающийся в настоящее время, выявил проблемы, требующие своего разрешения.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 12. Гарантии и компенсации.
Похожие публикации