Поддержка сотрудника по оплате питания

НДС при оплате питания сотрудников Способы оплаты питания могут быть различными Способов оплаты питания: доставка питания в офис по договору с поставщиком ; бесплатные обеды в собственной столовой; услуги кафе или столовых, находящихся на территории бизнес-центров. Стоимость бесплатного питания, которое предоставлено работникам, должна быть включена в налоговую базу по НДС.

Работодатель заменяет питание денежной компенсацией Оплата питания сотрудников налогообложение Довольно часто работодатели проявляют по отношению к сотрудникам заботу в виде предоставления бесплатных обедов или компенсации затрат на питание. Для персонала это всегда огромный плюс, а вот для бухгалтерии порой настоящая головная боль. Основная проблема заключается в том, как правильно оформить и отразить затраты на питание налоговом учете, чтобы не вызвать лишних вопросов со стороны представителей налоговых органов. Регулируем питание персонала: коллективный договор Как говорит Трудовой кодекс РФ, для правильного и своевременного регулирования взаимоотношений по части питания между руководством организации и сотрудниками в компании должен быть разработан коллективный трудовой договор.

Поддержка сотрудника по оплате питания

Поддержка сотрудника по оплате питания Как отнести питание сотрудников на затраты Оплачивая обеды для сотрудников, компания уменьшала облагаемую прибыль. По утверждению налогоплательщика, такие расходы нужны для выполнения статьи ТК РФ, требующей обеспечить нормальные условия для персонала. Тем не менее чиновники отнесли затраты к необоснованным, доначислив налог на прибыль. Ревизоры пояснили: организация не ссылается на наличие вредных или опасных условий труда, при которых выдают продукты питания.

Что же касается статьи ТК РФ, то она не требует именно бесплатного питания. И самое главное — при налогообложении первичен Налоговый кодекс. В нашем случае — пункт 25 статьи НК РФ. Там запрещено уменьшение прибыли на стоимость питания, не предусмотренного трудовым или коллективным договором. У организации выдача питания не закреплена в данных контрактах. Поэтому суд признал законность доначисления налога на прибыль.

Положения об оплате труда недостаточно, чтобы учесть расходы на питание. Питание сотрудников за счет предприятия: как считать налоги. Оплата питания сотрудников. Другое дело, если выдача еды — условие трудового или коллективного договора. Прописанные в них выплаты — расходы по оплате труда п. И тут даже чиновники разрешают уменьшать прибыль на стоимость питания письмо Минфина России от В контрактах необязательно указывать сумму затрат по каждому работнику, но рекомендуется прописать форму питания.

Например, трехразовое или обеспечение только обедами. Выдачу питания можно предусмотреть не в договоре, а в связанных с ним документах. Они также позволяют признать затраты. Хотя правомерность уменьшения прибыли иногда приходится доказывать в арбитраже. Суд указывает: раз спорный документ упомянут в трудовом или коллективном договоре, то он также регулирует отношения с персоналом и позволяет уменьшать базу по налогу на прибыль.

Поэтому расходы на питание учитывают, если его выдача закреплена в положении об оплате труда постановление ФАС Волго-Вятского округа от Или в допсоглашении к трудовому договору постановление ФАС Поволжского округа от Возможны и иные документы. Выдача обедов предусмотрена в положении о предоставлении питания. Это внутренний нормативный акт компании.

Он упомянут в трудовом договоре. Это, по мнению суда, позволяет уменьшить облагаемую прибыль постановление ФАС Московского округа от К таким актам, в частности, относят положение о дополнительных льготах или об обеспечении питанием. Если питание не предусмотрено договорами или иными трудовыми документами, то суд поддерживает инспекцию.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Если питание сотрудников не предусмотрено в договоре, суд затраты не признает. Необходимо предусмотреть эти условия трудовым или коллективным договором, чтобы защититься в суде. Читайте также: Положения об оплате труда недостаточно, чтобы учесть расходы на питание Питание сотрудников за счет предприятия: как считать налоги Оплата питания сотрудников. Пример: Выдача обедов предусмотрена в положении о предоставлении питания. Статьи по теме: Когда инспекция оспорит управленческие расходы Как нормировать рекламные расходы в строительстве и можно ли их списать целиком Можно без приказа списать расходы на мобильную связь для директора Минфин подтвердил, что можно списать расходы на алкоголь Расходы за выигранный спор о признании отношений трудовыми не взыскиваются с работника.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. А при правильном подходе он поможет снизить налоговую нагрузку компании.

Расскажу о трех способах организации бесплатного питания сотрудников, которые позволяют сэкономить на налогообложении. Способ 1. Компенсация питания. Оплачивая обеды для сотрудников, компания уменьшала облагаемую прибыль.

Чтобы мотивировать сотрудников, повысить производительность труда на предприятии, работодатель заботится о формировании социального пакета для персонала. Одна из его составных частей — оплата питания. Наниматель предусматривает возможность частичной или полной компенсации стоимости обедов, а его дополнительные обязательства перед персоналом закрепляются в коллективном договоре или других локальных актах фирмы.

Другим случаем обеспечения питанием является выдача продуктов в соответствии с требованиями действующего законодательства тем сотрудникам, чья работа является вредной. Оплачиваем питание сотрудникам Результаты финансово-хозяйственной деятельности любой организации напрямую зависят от ряда факторов, к которым могут быть отнесены эффективность менеджмента, производительность оборудования, бизнес-планирование, распределение финансовых ресурсов и другие.

Но, без сомнения, одним из наиболее важных аспектов деятельности является человеческий фактор. Работодатель может заинтересовать потенциального сотрудника не только уровнем заработной платы, но и предоставлением определенных "льгот", так называемым "социальным пакетом". В ряде случаев "социальный пакет" позволяет эффективно стимулировать трудовую активность и может включать: медицинскую страховку, дополнительный отпуск, оплату мобильной связи, бесплатное обучение, оплату питания и многое другое.

Согласно исследованию удовлетворенности персонала, проведенного Консалтинг-центром "ШАГ" в г. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Бесплатное питание: накормить работников и избежать налогов Выбрать можно из двух вариантов действий: либо выплачивать денежную компенсацию за питание на основании коллективного договора, либо нести затраты на организацию питания по принципу шведского стола.

Как поступить — решать вам, исходя из конкретной ситуации. Ведь каждый сценарий предполагает разные налоговые последствия и формы начисления страховых взносов:. В части страховых взносов есть риск доначислений: судебная практика разнонаправленная. Сумма компенсации не должна превышать стоимость бизнес-ланча в близлежащей столовой. Бесплатное питание для работников — одна из важных составляющих социального пакета. Каждая компания выбирает свою форму организации питания сотрудников: это может быть собственная столовая, организация шведского стола, заказ еды у сторонних поставщиков и просто организация чаепитий для сотрудников.

Согласно письму ФНС России от По официальной точке зрения финансистов и налоговиков, стоимость бесплатного питания, которое предоставлено работникам, должна быть включена в налоговую базу по НДС. В пункте 12 постановления высшие арбитры указали, что операции по бесплатному предоставлению своим работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, в натуральной форме, например, при наличии вредных и или опасных условий труда, не являются объектом налогообложения.

Поэтому, предоставление работникам питания не облагается НДС, если оно предусмотрено трудовым законодательством. Учет НДС при оплате питания сотрудников Затраты на питание и расходы, учитываемые при налогообложении. Действующее законодательство обязывает работодателя за свой счет выдавать по установленным нормам продукты спецпитание работникам, трудящимся в определенных условиях ст. Однако у работодателя достаточно часто возникает желание организовать регулярное бесплатное или частично компенсируемое питание и для прочих своих работников.

Оплата питания сотрудников по инициативе компании. Поддержка сотрудника по оплате питания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бесплатное питание для сотрудников.

Отнесение расходов на питание к оплате за труд потребует организовать но не делятся по сотрудникам, существуют 2 противоположных мнения. Такие затраты компания включает в расходы на оплату труда, Льготное питание – это способ социальной поддержки работников.

НДС при оплате питания сотрудников Оплата питания сотрудников по инициативе компании Многие работодатели компенсируют своим работникам затраты на питание. Способы оплаты питания могут быть различными. Стоимость бесплатного питания, которое предоставлено работникам, должна быть включена в налоговую базу по НДС. Это официальная точка зрения финансистов и налоговиков. В пункте 12 постановления высшие арбитры указали, что не являются объектом налогообложения операции по бесплатному предоставлению своим работникам предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций в натуральной форме например, при наличии вредных и или опасных условий труда. Таким образом, предоставление питания работникам должно облагаться НДС во всех случаях, за исключением ситуации, когда обеспечение питанием обусловлено требованиями трудового законодательства. А вот если работодатель обеспечивает работников бесплатным питанием только на основании одного коллективного договора, то с его стоимости придется уплатить НДС. Однако накормить работников организации можно и без налоговых последствий. Это возможно в тех случаях, когда оплата питания сотрудников предусмотрена трудовым законодательством. Например, на работах с вредными условиями труда работникам бесплатно выдают молоко или другие равноценные продукты, а на работах с особо вредными условиями труда — лечебно-профилактическое питание. Стоимость питания, оплаченного компанией за своих сотрудников, является доходом в натуральной форме и облагается НДФЛ и страховыми взносами в установленном порядке. Так, чтобы исчислить НДФЛ, необходимо установить размер дохода каждого работника. Сделать это просто, если компания заказывает комплексные бесплатные обеды для каждого сотрудника по одной цене. Тогда есть возможность персонифицировать доходы.

Чтобы мотивировать сотрудников, повысить производительность труда на предприятии, работодатель заботится о формировании социального пакета для персонала. В письме от При возникновении у физических лиц натурального дохода в виде оплаты за них питания организацией указанная организация признается налоговым агентом в отношении таких доходов.

Распространенный вариант — ежемесячная выплата на карту. Питание сотрудников 1С Ресторан. Организация питания сотрудников — зачем она нужна Питание сотрудников на предприятии может обуславливаться различными причинами.

НДС при оплате питания сотрудников

Оплата питания сотрудников по инициативе компании Из письма в редакцию Подскажите, пожалуйста, если фирма оплачивает питание сотрудникам, можно ли это отнести к статье расходов? И за счет этого уменьшить налог. Точнее, при каких обстоятельствах и условиях можно это сделать? Мнение эксперта Налогообложение расходов на питание зависит от способа организации. Если можно точно определить стоимость питания каждого сотрудника, например, заключен договор со столовой и работникам выдаются талоны или доставляют обеды по определенной цене для конкретного числа людей: для налога на прибыль стоимость услуг компании, предоставляющей питание, учитывают в расходах на оплату труда.

Оплата питания сотрудников

Способы оплаты питания могут быть различными. Стоимость бесплатного питания, которое предоставлено работникам, должна быть включена в налоговую базу по НДС. Это официальная точка зрения финансистов и налоговиков. В пункте 12 постановления высшие арбитры указали, что не являются объектом налогообложения операции по бесплатному предоставлению своим работникам предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций в натуральной форме например, при наличии вредных и или опасных условий труда. Таким образом, предоставление питания работникам должно облагаться НДС во всех случаях, за исключением ситуации, когда обеспечение питанием обусловлено требованиями трудового законодательства. А вот если работодатель обеспечивает работников бесплатным питанием только на основании одного коллективного договора, то с его стоимости придется уплатить НДС. Однако накормить работников организации можно и без налоговых последствий. Это возможно в тех случаях, когда оплата питания сотрудников предусмотрена трудовым законодательством. Например, на работах с вредными условиями труда работникам бесплатно выдают молоко или другие равноценные продукты, а на работах с особо вредными условиями труда — лечебно-профилактическое питание. Стоимость питания, оплаченного компанией за своих сотрудников, является доходом в натуральной форме и облагается НДФЛ и страховыми взносами в установленном порядке.

Затраты на питание и расходы, учитываемые при налогообложении Организация питания на работе: дотации, талоны, спецпитание Одним из способов повышения мотивации трудящихся, а также обеспечения ими получения максимального комфорта от работы является организация питания сотрудников. Питание работников может осуществляться как в виде государственной гарантии как спецпитание за вредные условия труда, так и быть добровольным решением работодателя.

Поддержка сотрудника по оплате питания Как отнести питание сотрудников на затраты Оплачивая обеды для сотрудников, компания уменьшала облагаемую прибыль. По утверждению налогоплательщика, такие расходы нужны для выполнения статьи ТК РФ, требующей обеспечить нормальные условия для персонала. Тем не менее чиновники отнесли затраты к необоснованным, доначислив налог на прибыль. Ревизоры пояснили: организация не ссылается на наличие вредных или опасных условий труда, при которых выдают продукты питания.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бесплатное питание сотрудников или в счет зарплаты в IIKO
Похожие публикации