Положение о бригадной форме организации и оплаты труда

Условия для расчета следующие: длительность рабочего периода составляет часов; время имеет свою норму для разрядов: III р. Узнаем, сколько всего за час рабочие разных разрядов изготовили продукцию. Соответственно это и является планом, который рабочие в бригаде выполняют за 1 час.

Права и обязанности бригады, членов бригады и бригадира При определении прав и обязанностей бригады рекомендуется учитывать право бригады выносить на рассмотрение администрации, профсоюзного комитета учреждения следующие предложения: - о зачислении работников в бригаду и исключении из нее; - о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий; - о выдвижении лучших работников бригады на премирование; получение надбавок к должностному окладу за применение в работе достижений медицинской науки и передовых методов труда, сложность, напряженность и высокое качество работы в соответствии с пунктом N и другие виды морального и материального поощрения. Кроме того, бригада имеет право: - обсуждать и принимать решение о личном вкладе каждого члена бригады в трудовой процесс в размере доплат и премий на основе коэффициента трудового участия КТУ или других показателей ; - ходатайствовать о наложении взысканий за невыполнение функциональных обязанностей, нарушение инструкции по охране труда и технике безопасности, трудовой дисциплины; - выходить с предложениями о выборе бригадира или о его переизбрании; - выдвигать предложения по вопросам совершенствования организации труда, его условий, отдыха и быта, по текущим и перспективным планам социально-экономического развития коллектива бригады и учреждения в целом. Бригада обязана: - выполнять условия трудового договора соглашения с администрацией; - нести коллективную ответственность в пределах, зависящих от ее деятельности, за результаты своей работы и осуществление возложенных на нее задач: а выполнение в срок работ; б повышение производительности труда; в обеспечение высокого качества работы; г рациональное использование оборудования, рабочего времени, сохранность социалистической собственности; - все члены бригады обязаны соблюдать трудовую и производственную дисциплину; наряду с коллективной ответственностью нести персональную ответственность в соответствии со своими обязанностями; - оказывать друг другу помощь в работе, повышать профессиональный уровень, своевременно и точно выполнять задания и указания бригадира по производственным вопросам. Права и обязанности бригадира 1.

Бригадная форма организации и оплаты труда

Бригадная форма организации труда Владимир НИЗОВ Действующее трудовое законодательство практически не регулирует бригадную форму организации труда.

На практике продолжают применять советские правовые акты. Алгоритм действий в данной ситуации зависит от того, кто инициирует организацию работ бригадным способом и как это влияет на оплату труда и ответственность. То есть планируется ли введение коллективной оплаты труда на основе коэффициента трудового участия, введения коллективной материальной ответственности. В последнем случае потребуется соблюдение требований, предусмотренных ст. Заметим, что бригада в данном случае не является структурным подразделением, и включение работника в определенную бригаду проходит на добровольных началах то есть с согласия работника.

Как правило, алгоритм действий следующий: 1. Создание инициативной группы комиссии по внедрению бригадной формы организации и оплаты труда. Формируется такая группа, как правило, из представителей руководства организации, руководителей служб или подразделений, в которых организуются бригады, главного бухгалтера, экономиста, работника кадровой службы, представителя профсоюза. Задачи группы: предварительно определить: - рациональность, организационную целесообразность перехода на бригадную форму работы тех или иных отделений подразделений или отдельных групп работников организации; - штатные, финансовые возможности внедрения бригадной формы укомплектованность штатами, экономия по фонду заработной платы ; - готовность коллектива к переходу на бригадную форму работы, которая определяется желанием большинства членов коллектива работать в бригаде и умением руководства отделения подразделения организовать работу по-новому.

Согласование и утверждение разработанных инициативной группой документов. Уведомление работников, в отношении которых предлагается введение бригадной формы организации труда, о ее введении, и при необходимости соблюдение требований ст. Проведение собраний в подразделениях с целью создания бригад и выбора бригадиров. Заметим, что в бюджетных организациях применяется п. Заключение договоров о коллективной ответственности при необходимости. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам в части оплаты труда доплаты за руководство бригадой, при необходимости указание условий и введении коллективной системы оплаты труда и т.

Материал опубликован частично.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ano-itt.ruы. Расчет заработной платы. Часть №3.

приказ о введении бригадной формы организации труда;; положение о имеющиеся положения об оплате труда, положения о премировании и др. Организационная форма, оптимальный численный и к общественной собственности вводится бригадный хозрасчет*. Формы и системы оплаты труда в бригаде.

Положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда. В положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда целесообразно включить следующие разделы: - общая часть; - планирование, учет деятельности бригады и взаимные обязательства администрации учреждения и членов бригады; - права и обязанности бригады, ее членов и бригадира; - оценка трудовой деятельности членов бригады; - организация оплаты труда в бригаде; - система контроля объема и качества работы членов бригады. Трудовой договор соглашение между бригадой и администрацией учреждения Главным документом является трудовой договор соглашение между бригадой и администрацией учреждения. В договоре следует определить: - обязанности бригады с указанием объема, качества и сроков выполнения тех или иных видов работ, соблюдения трудовой дисциплины, обеспечения сохранности приборов, оборудования и инвентаря и т. Оценка трудовой деятельности членов бригады Важнейшим условием успешного внедрения бригадной формы организации и оплаты труда является оценка трудовой деятельности как бригады в целом, так и каждого из ее членов. Оценку труда и, следовательно, размер доплат и премий необходимо определить способами оптимально простыми, доступными для понимания каждым членом бригады. Каждый работник должен быть уверен, что результаты его работы, как и результаты труда его товарищей, достаточно полно учитываются, и решение вопроса о размерах доплат и премий будет основываться на оценке качества и количества труда каждого. Оценка трудовой деятельности осуществляется с помощью системы показателей, которые определяются непосредственно в коллективе с учетом специфики его работы. Практика показала, что наиболее рационально для оценки работы отдельных членов бригады использование коэффициента трудового участия КТУ. Использование КТУ способствует более строгому учету выполнения функциональных обязанностей сотрудниками, повышает роль коллектива в решении вопросов улучшения работы, является основой для определения размеров заработной платы членов бригады. КТУ устанавливается по итогам работы каждого месяца и утверждается либо советом бригады, либо общим собранием бригады. Таким образом, КТУ - это обобщающая количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат труда, в соответствии с которым осуществляется распределение коллективного заработка среди членов бригады. КТУ учитывает: а индивидуальную производительность труда и объем труда; б сложность и качество выполненных работ; в фактическое совмещение профессий; г оказание помощи коллегам по работе особенно молодым специалистам- в форме наставничества ; д соблюдение производственной и трудовой дисциплины.

Бригадная форма организации труда Владимир НИЗОВ Действующее трудовое законодательство практически не регулирует бригадную форму организации труда. На практике продолжают применять советские правовые акты.

Временный порядок оплаты труда мастеров и других инженерно-технических работников , включенных в состав укрупненных производственных бригад в промышленности. Нормативные материалы по бригадной форме организации и стимулирования труда. Профиздат,

БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Во-первых, это несоответствие размера тарифной ставки первого разряда прожиточному минимуму, что предусмотрено Трудовым кодексом. Во-вторых, сокращение разрядных коэффициентов, что привело к снижению дифференциации в уровнях оплаты высококвалифицированного труда и труда, не требующего специальной подготовки. Учитывая изложенное, при полной укомплектованности штатных единиц учреждение здравоохранения будет лишено возможности установить оплату труда своих сотрудников хотя бы на уровне прожиточного минимума. Одним из выходов из создавшегося положения является применение бригадной формы организации и оплаты труда. В здравоохранении бригадные формы организации труда получили довольно широкое распространение в середине х годов прошлого века.

Типовое положение о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров

N "О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности". Типовое положение применяется в производственных и научно-производственных объединениях, на комбинатах и промышленных предприятиях, в строительных и ремонтно-строительных организациях, на предприятиях и в организациях транспорта и связи, в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях. Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС постановили: министерствам и ведомствам совместно с центральными республиканскими комитетами профсоюзов: внести соответствующие дополнения и изменения в отраслевые положения о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров; в соответствии с постановлением ЦК КПСС от 10 ноября г. N обеспечить повышение социально-экономической эффективности бригадной формы организации труда за счет широкого внедрения бригад нового типа, наиболее полно отвечающих современным требованиям развития производства, образовательному и культурному уровню трудящихся, создания бригадам условий для высокопроизводительного труда и выполнения установленных планов заданий , более полного использования бригадного хозрасчета и подряда; повысить роль отраслевых научно-исследовательских институтов и центров НОТ в научно-методическом обеспечении повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда, выявлении новых тенденций и прогнозировании ее развития, поручить им оказывать конкретную помощь производственным объединениям и предприятиям в проектировании бригадной организации труда и создании бригад нового типа. Общие положения В современных условиях бригадная форма организации и стимулирования труда является одним из основных направлений повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством и воспитания людей. Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. Она создает условия для дальнейшей интенсификации общественного производства, ускорения темпов роста производительности труда, улучшения использования рабочего времени и оборудования, способствует экономному расходованию трудовых, материальных и топливно-энергетических ресурсов, открывает возможности для дальнейшего улучшения организаторской и политико-воспитательной работы, укрепления трудовой дисциплины, утверждения духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи. При этом создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого трудящегося, ускоряются рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими, обеспечивается расширение профессионального профиля, повышение содержательности труда, сокращается текучесть кадров.

Общая часть 1.

.

Бригадная форма оплаты труда работников

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Снижение заработной платы работника. Юридическая консультация юриста, адвоката бесплатно.
Похожие публикации