С какими локальными нормативными актами надо ознакомить работника

ЛНА: утверждаем, согласовываем, корректируем Обязательными ЛНА являются: локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда ст. Иные локальные кадровые документы, регулирующие вопросы трудовой деятельности, работодатель принимает, если есть такая необходимость ст.

Трудовым законодательством не регламентирована процедура ознакомления работника с локальными нормативными актами организации. Работодатель может использовать любой способ ознакомления работников, предусматривающий наличие подтверждающей подписи работника. Будет правомерным и использование листа ознакомления приложения к трудовому договору , в котором будут перечислены все локальные нормативные акты, с которыми ознакомлен работник. Правовое обоснование : Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит легального определения понятия локального нормативного акта. В теории трудового права под локальными нормативными актами понимаются принимаемые работодателем акты, которые содержат правила поведения, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.

Ознакомление с локальными актами (Сувернева А.И.)

С какими локальными актами работодатель обязан ознакомить работника "Отдел кадров коммерческой организации", , N 6 Вопрос: С какими локальными актами работодатель обязан ознакомить работника? Ответ: При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Обоснование: Согласно ст. На основании ст. При этом положения, содержащиеся в таких актах, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными действующим законодательством. Конечно, в каждой организации перечень локальных нормативных актов свой. Но самыми распространенными локальными актами, с которыми работник должен быть ознакомлен, являются: - положение о хранении и использовании персональных данных работников ст.

Отметим, что некоторые работодатели игнорируют требование ст. Однако ознакомление работника с локальными актами в интересах работодателя. Например, не получится применить меры дисциплинарной ответственности к работнику, разгласившему персональные сведения, если работодатель не разработал и не принял локальные акты, регламентирующие работу с конфиденциальной информацией, или сотрудники с ними не ознакомлены.

Судебная практика. В Апелляционном определении Белгородского областного суда от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Управление документами. Web-практикум. Как работать с локальными нормативными актами

Ознакомление с внутренними работника с документами. Помимо локальных нормативных актов имеется ряд документов, с которыми также В статье мы расскажем, с какими основными документами Надо сказать, что в отдельных случаях знакомить работников с.

Все эти акты, согласно действующим нормам законодательства, работодатель обязуется предоставить работнику для проведения ознакомления. В рамках этой документации учитываются только те положения, которые непосредственно связаны с деятельностью поступившего на работу сотрудника. Такое ознакомление обязательно происходит под роспись. И это не просто формальность: если данное требование будет проигнорировано, есть вероятность нанесения административного взыскание по статье, связанной с неисполнением требований трудового законодательства. Уплачивать штрафы не хочет никто, поэтому процесс ознакомления необходимо задокументировать и подтвердить подписью. Есть несколько способов совершения данного мероприятия: оформление отдельных листов в целях ознакомления, а затем приложение их к отдельным положениям, договорам, приказам, распоряжениям и прочим бумагам; проставление росписей непосредственно на листе; создание специального журнала, в котором регламентируется порядок ознакомления сотрудников с теми или иными нормативными актами и прочими формами документации. А что касается внутренних нормативных актов, касающихся нескольких лиц одновременно, дело обстоит значительно сложнее, ведь если на бумаге будет расписываться каждый штатный сотрудник, по итогу на ней просто-напросто не останется свободного места. Поэтому работодателям приходится заводить специальные листы и журналы, которые включают в себя все эти информационные сведения. Особенно актуальными подобные документы являются для крупных предприятий с большой среднесписочной численностью персонала. Оформление листов ознакомления осуществляется в форме таблички, это необходимо для удобства заполнения. Журнал обязательно должен быть прошнурован. Для того чтобы с локальными документами могло ознакомиться большее количество сотрудников, нужно вести журнал, который оформляется по аналогии с листами и прочими бумагами. Знание сотрудником внутренних нормативных актов и документов — залог успешной и плодотворной работы. Кроме того, владение подобной информацией гарантирует безопасность на производстве и в другой рабочей сфере. Есть несколько причин, по которым не стоит пренебрегать ознакомлением с данным типом документации: Гарантия безопасности на производстве, в торговле, в сфере услуг. Владение информацией об особенностях работы Получение представления о трудовом процессе. Нормализация взаимоотношений в коллективе. Налаживание отношений между сотрудниками и начальством.

В то же время существуют аспекты этого института, оставленные законодателем без внимания и восполняемые судебной практикой. Таковы, например, отношения по ознакомлению работника с локальными нормативными правовыми актами организации.

А как ознакомить сотрудников с локальными актами, если компания достаточно большая и у нее есть филиалы или представительства в других городах? Действительно, в таких организациях нередко возникают сложности с личным ознакомлением работников с необходимыми документами. Кадровики пытаются обеспечить ознакомление путем рассылки локальных нормативных актов по электронной почте или размещения на информационных досках, в корпоративных изданиях.

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

Микропредприятия могут не разрабатывать локальные акты Перед подписанием трудового договора и зачислением в штат работник должен быть ознакомлен с внутренними нормативными актами. Это норма законодательства, обязательная к исполнению. В связи с этим кадровые специалисты нередко задаются вопросом, с какими локальными нормативными актами должен быть ознакомлен работник. Расскажем кадровикам, как провести эту процедуру правильно, ознакомив работника со всеми нужными документами. Ознакомление с внутренними документами — обязанность организации Одним из этапов в процедуре приема работника является ознакомление с локальными нормативными актами организации ч.

Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами

К ним относятся: графики сменности ст. Напомним, до 1 января г. Однако в связи со вступлением в силу Федерального закона от Отметим, что обязанность ознакомления работника с теми или иными документами лежит на работодателе. Как правило, от лица работодателя в этом вопросе выступает специалист по кадрам. И хотя для них обычно не составляет труда знакомить работников с теми или иными документами ввиду того, что это их прямая обязанность, в то же время и у них возникает немало вопросов, на которых мы остановимся далее. Надо сказать, что в отдельных случаях знакомить работников с определенными документами могут и руководители структурных подразделений или иные уполномоченные лица. Кого знакомим?

С какими локальными актами работодатель обязан ознакомить работника "Отдел кадров коммерческой организации", , N 6 Вопрос: С какими локальными актами работодатель обязан ознакомить работника?

Фрагмент журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами Свернуть Показать Лист ознакомления с локальными нормативными актами Свернуть Показать Перечисленные способы ознакомления сотрудников с ЛНА имеют место быть, но, скорее всего, они будут носить дополнительный характер. Соответственно, если работник не будет ознакомлен с ЛНА, то в случае его нарушения у работодателя не будет оснований привлечения его к ответственности. Например, если в организации действует положение о коммерческой тайне, с которым по каким-то причинам не ознакомили работников, то в случае разглашения коммерческой тайны к работникам никаких претензий быть не может. И наоборот: если работники должным образом были ознакомлены с таким положением, то, если информация, отнесенная к коммерческой тайне, при определенных условиях попадет вовне по вине конкретного работника, его можно будет привлечь к дисциплинарной и гражданской ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну.

Локальные нормативные акты, с которыми должен быть ознакомлен работник

.

Ознакомление работников с локальными актами компании

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибки в работе с локальными нормативными актами
Похожие публикации