Ежегодный отпуск после длительного

Работаю с На больничном уже 6 месяцев и сколько ещё буду неизвестно. Как они будут оплачиваться? На работе сказали, что за последние 12 месяцев после подачи заявления. А работал я всего дапустим что на больничном я был 10 месяцев два месяца.

К тому же работодатель вправе предусмотреть в коллективном или индивидуальном трудовом договоре дополнительные категории работников, которые будут иметь право на ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Документальное оформление Составляем график отпусков Как мы уже сказали выше, очередность предоставления отпусков работникам устанавливается на предприятии графиком. Этот документ обычно составляется по инициативе работодателя. Конкретные сроки составления и форма графика отпусков ни в Законе об отпусках , ни в КЗоТ не определены. Так когда же составлять график отпусков? Как правило, это делают ежегодно в самом начале календарного года — не позднее 5 января текущего года п.

Когда и на сколько можно взять ежегодный отпуск в соответствии с законодательством

Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет.

Также сюда можно причислить дни, которые полагаются за дней по беременности и родам в случае, если они не были использованы авансом до ухода в декрет. Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется место работы и должность.

Поэтому она может спокойно ухаживать за своим ребенком и вернуться после декрета на ту же должность. Работодатель, чтобы соблюсти это право беременной сотрудницы, должен принять на ее место работника по временному договору только на период отсутствия женщины в декретном отпуске. Полный декретный отпуск заканчивается в день, когда ребенку исполняется три года, после которого ей нужно выйти на работу. Однако, часто возникает необходимость или желание женщины побыть с малышом еще какое-то время.

И маму интересует вопрос: после декретного отпуска когда положен отпуск? Для этого законодательством предусмотрено право на ежегодный очередной отдых, который она может попросить в любое удобное для нее время после декрета независимо от своего трудового стажа.

Права беременной женщины по уходу в декрет утверждены статьей и статьей ТК РФ. Также статьей определены порядок оформления и сроки выплаты пособия, которые может получить женщина, родившая ребенка. Гарантии в получении ежегодного очередного отпуска, предоставленные государством женщинам в связи с беременностью и родами, закреплены в статье ТК РФ. Порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отдых описаны в ст.

После постановки на учет в медицинском учреждении, беременная женщина на основании выданного ей больничного листа имеет право уйти в отпуск на 70 дней до рождения ребенка и 70 послеродовых дней. Если роды прошли с осложнениями, то этот период увеличивается. Формальности для получения такого перерыва в работе должны состоять из: заявления, в котором работница указывает причину и время; приказа руководителя, написанного на основании этого заявления и листа по нетрудоспособности из женской консультации.

По окончании этой части декрета можно продлить свое пребывание дома, чтобы ухаживать за малышом, написав заявление на имя руководителя и попросив его предоставить ей положенный по закону отпуск по уходу за ребенком.

Государство гарантирует женщине, решившей родить ребенка, время отдыха перед родами и после них, при этом, обеспечив ее денежным пособием. Получить помощь могут: женщины, у которых заключен трудовой договор с работодателем; будущие мамы — частые предприниматели; неработающие женщины с обязательным учетом в службе занятости. Не выплачиваются пособия неработающим женщинам, незарегистрированным в службе занятости.

Главой 19 Трудового кодекса РФ каждый работающий на любом предприятии имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых в четыре календарных недели или 28 дней. Это базовая величина, которая может быть увеличена из-за неблагоприятных производственных условий.

Продлить установленный законом отдых работодатель может по собственному желанию, отразив это в соответствующих внутренних документах. А вот уменьшить не имеет права. По обоюдному согласию отпуск можно разделить на две части и отдохнуть два раза по 14 дней. Часто возникает вопрос: можно ли брать отпуск во время декрета? Законодательство говорит, что один отпуск не может предоставляться во время нахождения в другом отпуске.

Поэтому женщина может взять очередной перерыв в работе до ухода в декрет, после родов или по окончании декрета. Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.

Выплачиваются ли декретные для ИП? Смотрите тут. Если до ухода в декрет беременная женщина не брала очередной отпуск, то она имеет право это сделать, выйдя на работу.

В том случае, когда сотрудница решила начать работать до окончания декретного отпуска, нужно сообщить об этом руководителю в письменной форме. Если ее выход продиктован окончанием декрета, то никакого заявления о начале работы писать не нужно, так как законом это предусмотрено.

Брать очередной отпуск можно целиком или частями в любое удобное для молодой мамы время после окончания декрета. Работодатель не вправе диктовать ей свои условия по дате и длительности дней ежегодного отдыха. Если беременная женщина хочет воспользоваться правом на законно заработанный перерыв в работе для того, чтобы иметь дополнительные денежные средства, то ей лучше сделать это перед уходом в декрет, так как отпускные будут рассчитываться, исходя из отработанных дней за последний год.

В случае, когда молодая мама хочет иметь возможность дольше ухаживать за своим малышом, ей лучше воспользоваться правом очередного отдыха по окончании декрета.

Уйти на очередной отдых можно согласно приказу, написанному руководителем предприятия. Приказ составляется на основании заявления, написанного сотрудницей. В случае ежегодного оплачиваемого перерыва на отдых, он имеет стандартную форму заявления на отпуск. Женщина, которая работала на нескольких предприятиях до ухода в декрет должна подать заявление на всех рабочих местах. Образец заявления на очередной отпуск тут. Для расчета отпускных в стандартном варианте считается среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев.

Для этого весь заработок за этот период делится на 12 и на 29,3. Затем он умножается на число дней отдыха. Трудовым кодексом в статье предусмотрен расчет среднедневного заработка для начисления отпускных. Однако, если берется отпуск после декретного отпуска, то расчет будет проведен по-другому. В случае взятия перерыва на отдых после выхода из декрета, молодая мама не имеет в предыдущем году начисления заработной платы.

Поэтому из расчета исключается весь декретный период. В случае, когда за предшествующее время с учетом исключения декрета, не было никаких денежных выплат и начислений, расчет ведется на основании должностного оклада или тарифной сетки. Берется ли подоходный налог с декретных?

Читайте здесь. Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные? Подробности в этой статье. При увольнении сотрудницы после выхода из декрета она должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Для определения дней отпуска нужно: учесть все отработанные периоды; умножить полученное число на среднедневной заработок, рассчитанный за последний календарный рабочий год.

Получится сумма, которую обязано выплатить предприятие за три дня до даты увольнения работницы. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Как уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или декретного? После отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск можно взять не по графику отпусков При выходе на работу после отпуска до 3 лет ребенку можно сразу взять ежегодный отпуск?

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день. В день рождения ребенка сотрудник еще находится в отпуске. Такие правила установлены статьей Трудового кодекса РФ.

Обязан ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный отпуск непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, а право на отпуск за новый рабочий год еще не наступило Нет, не обязан. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск ч.

В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год ст. Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, см. Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан.

А в статье ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулян ранее. Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после? Незадолго до рождения ребенка женщина получает больничный лист, дающий право на отпуск по беременности и родам.

Но ведь есть еще и ежегодный отпуск, который не должен пропасть. Поэтому возникает вопрос: когда его лучше взять? Rогда выгоднее использовать отпуск в финансовом отношении. Как этот выбор отразится на сумме отпускных и пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком? Есть три ситуации: женщина берет отпуск перед отпуском по беременности и родам; сразу после окончания отпуска по беременности и родам и перед началом отпуска по уходу за ребенком; после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Когда женщина решит взять очередной отпуск до или после декрета , на сумму пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком это не повлияет. Сумма отпускных также не очень изменится, если, конечно, в последние месяцы перед декретом заработок сильно не увеличится или не сократится.

Так что посоветовать самый выгодный вариант здесь сложно. Общая продолжительность отдыха будет меньше на время очередного отпуска, если взять его сразу по окончании декретного, так как он сократит отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По общему правилу сотрудники имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год ст.

Работники уходят отдыхать по графику, который компания составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком.

Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода ст. То есть она вправе взять отпуск авансом. Мама не вправе одновременно получать пособие по уходу и отпускные п. Сотрудница использует дни ежегодного отдыха, а право на пособие за это время теряет. Поэтому сотруднице можно объяснить, что ей выгоднее оформить очередной отпуск после окончания детского по уходу за ребенком.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после больничного

Оценка адвоката по делу: "Отпуск после длительного вышла в отпуск на 28 полных дней (отгуливала свой ежегодный отпуск). Предусмотрено ли право на отпуск после длительного больничного? время могу ли сразу после выписки с больничного взять ежегодный отпуск?.

Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет. Также сюда можно причислить дни, которые полагаются за дней по беременности и родам в случае, если они не были использованы авансом до ухода в декрет. Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется место работы и должность. Поэтому она может спокойно ухаживать за своим ребенком и вернуться после декрета на ту же должность. Работодатель, чтобы соблюсти это право беременной сотрудницы, должен принять на ее место работника по временному договору только на период отсутствия женщины в декретном отпуске. Полный декретный отпуск заканчивается в день, когда ребенку исполняется три года, после которого ей нужно выйти на работу. Однако, часто возникает необходимость или желание женщины побыть с малышом еще какое-то время. И маму интересует вопрос: после декретного отпуска когда положен отпуск?

Пономарева Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график?

Нестандартные случаи в расчетах отпусков Оплата отпускных после длительного больничного Как вы считаете, положен ли сотруднику отпуск после длительного больничного? К примеру, несколько месяцев работник находился на больничном, а потом написал заявление на очередной отпуск?

Ежегодный отпуск после длительного

К примеру, несколько месяцев работник находился на больничном, а потом написал заявление на очередной отпуск? Имеет ли он право на него и может ли работодатель отказать? Отпуск после больничного Обратимся к статье ТК РФ: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы… Как мы понимаем, период временной нетрудоспособности относится ко времени, когда сотрудник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы. Так что, в этой ситуации период не сдвигается и работник имеет право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска. Конечно, в том случае, когда это соответствует графику отпусков , либо спустя шесть месяцев после трудоустройства.

Положен ли работнику отпуск после длительного больничного?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Могу ли я отсрочить отпуск после длительного больничного я почетный донор. В соответствии со ст. Поэтому право на перенесение отпуска у Вас есть. Статья ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Итак, начинаем: Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график?

Положен ли работнику отпуск после длительного больничного? Как получить отпуск авансом Как вы считаете, положен ли сотруднику отпуск после длительного больничного? К примеру, несколько месяцев работник находился на больничном, а потом написал заявление на очередной отпуск?

Блог бухгалтера

.

Нестандартные случаи в расчетах отпусков

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска
Похожие публикации