Какую норму времени нужно брать для расчета праздничных

Цитата yulya83med :как рассчитать праздничные, а именно для расчета брать норму месяца или среднегодовую? Предлагаю следующий комментарий по этому поводу: Цитата АКДИ "Экономика и жизнь" :Следует учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени п. Компенсировать работу в выходные по графику и праздничные дни возможно одним из двух способов: в виде дополнительной оплаты в денежной форме либо предоставлением работнику другого дня отдыха ст.

Так, в Республике Татарстан региональным законом от Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. Вычитают ли из зарплаты праздничные дни Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не может быть причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за январь, в котором 17 рабочих дней, и за июль, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму. Как привлечь к работе в праздник Для того чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия. Возможна работа в праздники, если: приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям непрерывный производственный цикл ; организация обслуживает нужды населения общественный транспорт ; необходимо проведение срочных ремонтов или пуско-наладок; возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

Цитата yulya83med :как рассчитать праздничные, а именно для расчета брать норму месяца или среднегодовую? Предлагаю следующий комментарий по этому поводу: Цитата АКДИ "Экономика и жизнь" :Следует учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени п.

Компенсировать работу в выходные по графику и праздничные дни возможно одним из двух способов: в виде дополнительной оплаты в денежной форме либо предоставлением работнику другого дня отдыха ст. Денежная компенсация Следует отметить, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При этом размеры такой оплаты не могут быть ниже минимальных, установленных ст. Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем.

Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Пример 3. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам руб. Учетным периодом является квартал. В январе работником отработано по графику часов при норме по производственному календарю , из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января.

Заработная плата за январь составит: ч x руб. Следует отметить, что при оплате работы в праздничные дни неважно, осуществлялась данная работа в пределах месячной нормы рабочего времени или нет, что значительно упрощает расчет.

Пример 4. Работнику организации с месячным окладом 10 руб. В январе работником отработано по графику часов при норме по производственному календарю часов , из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января. Заработная плата за январь будет складываться из оклада и доплаты за работу в праздничный день.

Для определения размера оплаты праздничных дней одинарного или двойного необходимо сопоставить фактически отработанные часы за месяц с месячной нормой рабочего времени.

Но возникает вопрос, что считать месячной нормой рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени. При решении этого вопроса существует два подхода. Первый вариант основывается на буквальной трактовке норм трудового законодательства. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. При этом ТК РФ не установлено специального порядка расчета месячной нормы рабочего времени при суммированном учете.

Поэтому месячная норма рабочего времени при суммированном учете определяется в общем порядке по производственному календарю с учетом ст. Рассчитаем доплату к окладу за работу 2 января. Вначале определим стоимость одного часа путем деления оклада на количество часов по производственному календарю за февраль: 10 руб. Доплата за работу 2 января составит: 6 ч x 73,53 руб. Таким образом, заработная плата за январь составит: 10 руб. Второй вариант основывается на логических рассуждениях и глубоком анализе норм трудового права.

При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, то есть в нашем случае по итогам квартала. В разных месяцах учетного периода количество часов по графику может отклоняться от нормы по производственному календарю, но по итогам квартала должно соответствовать норме по производственному календарю.

Если график составлен правильно, то норма часов по установленному графику за месяц и будет считаться месячной нормой рабочего времени. Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Доплата за работу 2 января составит: 10 ч x 73,53 руб.

В связи с неурегулированностью законодательства по рассматриваемому вопросу рекомендуем выбор одного из вариантов закрепить в положении по оплате труда или другом локальном акте организации. Она может определяться исходя из нормы рабочего времени: за календарный месяц; за учетный период, например, квартал, полугодие;за год.

В каждом из этих случаев величина почасовой ставки будет разная из-за разного количества рабочих дней в этих периодах, учитываемого при расчете почасовой ставки. Таким образом, порядок расчета часовой тарифной ставки при окладной системе организация устанавливает самостоятельно и закрепляет его в ЛНА.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как производится оплата праздничных дней по рабочему графику?

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в. По логике этой нормы самое меньшее, что должен выплатить работодатель, — среднечасовой заработок сотрудника без премий и надбавок умножить.

Какую норму времени нужно брать для расчета праздничных Оплата праздничных и выходных дней по разным формулам в зависимости от организации Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка. Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Согласно статье 91 ТК РФ норма не может превосходить 40 часов в неделю. Расчет рабочего времени учитывает большое количество факторов, но основной — это график работы. Здесь нужно учитывать, что год високосный, и дней в нем — И при часовой неделе соответственно ,6 часов РВ. Он может быть поденный, понедельный и суммированный. Кроме того, при учете РВ предусматриваются: Например: Рабочих дней в октябре года — При вводе данных о праздниках, эти дни исключаются из расчета. При таком графике часто используется суммированный учет времени. Отсюда вывод такой: предельная продолжительность рабочего времени в октябре года не должна превышать часов. Суммированный учет используется при сменных графиках, скользящих выходных и утверждении гибкого рабочего времени. Тогда переработка будет компенсироваться недоработкой. При нормальной рабочей неделе 40 часов расчет производится так: Петрова и Иванов приняты на 0,5 ставки, что при нормальной рабочей неделе равняется 20 часам. Получается следующее: Петрова работает 5 дней по 4 часа, а Иванов — в понедельник и среду по 7 часов, а в пятницу — 6 часов. Для бухгалтера очень важно правильно рассчитать рабочее время. А она для работника является возмещением потерянных в течение трудового процесса сил и энергии.

Суммированный учет рабочего времени Как правильно рассчитать размер уменьшения нормы времени если организации введен суммированный учет рабочего времени, учетный период — год?

Вместо повышенной оплаты работник может выбрать другой вариант — получить дополнительное время для отдыха не меньше того, что он отработал сверхурочно. В этом случае переработка все равно оплачивается, но в одинарном размере. Какую же минимальную сумму обязан заплатить работодатель за работу в неурочное время?

Какие часы берутся в оплату праздничных часов

При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным. Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта. Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе ст. Порядок оплаты Отключить рекламу Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Тема: Какую норму времени нужно брать для расчета праздничных

Работа в пределах месячной нормы Какую норму времени нужно брать для расчета праздничных Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. При вводе данных о праздниках, эти дни исключаются из расчета. Расчет РВ на год Как рассчитать норму рабочего времени на год? Однако если для большинства работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику ст. Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. Табель — это бланк, на котором содержится вся информация о том, сколько часов отработал каждый конкретный сотрудник. Если при направлении в командировку должностного лица, чтобы не опоздать на важные переговоры ему необходимо будет выехать в выходной день, нужно ли брать с него письменное подтверждение, что он не возражает против этого? Ответ Да, нужно. Так как по производственной необходимости для компании командированный вынужден ехать в свой день отдыха.

Учет рабочего времени: вопросы и ответы Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время Сообщения без ответов Активные темы.

ТК РФ Статья Установление заработной платы Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Оплата праздничных дней

.

Влияют ли праздничные дни на зарплату

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Похожие публикации