Необходимо ли работнику при приеме на работу проходить пожарный инструктаж

Каждый тип инструктажа отличает его от других такими критериями, как: обстоятельства, при которых производится инструктаж, кто занимается его проведением, с какими сотрудниками происходит обучение. Каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии. Невыполнение или нарушение требований инструктажей считается дисциплинарным проступком, и как следствие, сотрудник наказывается. Только работодатель обязан выполнять деятельность, которая сопряжена с обеспечением и контролем над безопасными условиями процесса выполнения трудовых операций и ее защитой.

Целевой направленность на конкретную деятельность организации ; Противопожарный. Каждый тип инструктажа зависит от обстоятельств, времени или места проведения. Рассмотрим более подробно. Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Кто должен пройти пожарно-технический минимум

Основная цель инструктажа — это научить работника безопасному поведению во время выполнения производственных или должностных обязанностей.

Инструктирование трудящихся должно проводиться в несколько этапов: регулярно — через определенные периоды времени в ходе производственной деятельности; каждый раз перед выполнением работ повышенной опасности.

Для каких категорий работников необходим? Администрация предприятия должна обучить ТБ всех вновь принятых сотрудников, а также уже занятых в производственной деятельности. Чтобы предупредить возникновение негативных внештатных ситуаций на производстве администрация предприятия обязана: разработать выполнение ряда мероприятий по ознакомлению трудящихся безопасным методам и приемам труда; в особых видах деятельности могут быть задействованы только специалисты, получившие профессиональные навыки на специальных курсах; утвердить комплекс мероприятий и документации в целях соблюдения правил ТБ и ПБ; предоставить начальникам подразделений для проведения инструктажей необходимую информацию и специальные материалы по данной тематике.

Вновь поступившие трудящиеся допускаются к самостоятельной работе только после прохождения вводных и первичных инструктажей по охране труда. Виды инструктажей при приеме на работу Какой инструктаж проводится при приеме на работу для трудящегося?

Как правило, сюда относят такие как: вводный; Они существенно отличаются друг от друга методом донесения необходимой информации до вновь поступившего рабочего. Вводный Самый первый вид обучения нового работника — это вводный инструктаж.

Ответственное лицо проводит ознакомление с инструкциями, которые должны быть утверждены руководителем или главным инженером предприятия. Список вопросов для вводного инструктажа разрабатывают на основании действующего положения по предприятию.

Факт проведения обучения при приеме на работу фиксируется в специальном журнале. Во время обучения он должен ознакомится с опасными зонами и действиями, которые могут его травмировать или привести к несчастному случаю на предприятии в больших масштабах.

Информация о личных данных работника, номере инструкции заносится в специальный журнал и личную карту трудящегося. О полученных знаниях инструктируемый должен поставить роспись в этом же журнале. В этой же графе факт ознакомления с правилами по ОТ заверяется подписью ответственного лица, проводившего обучение.

Обратите внимание! Первичный инструктаж не дает право трудящемуся на самостоятельную работу при выполнении производственных обязанностей, связанных с повышенной опасностью. Если работа, которую будет выполнять недавно трудоустроенный сотрудник, относится к категории повышенной опасности, то ему нужно пройти дополнительно теоретическое и производственное обучение по правилам ТБ по утвержденным программам.

Подтвердить свои знания нужно будет во время сдачи экзаменов квалификационной комиссии. Период учебы зависит от специализации производства. После прохождения проверки знаний комиссия выдает соответствующее удостоверение. Его наличие подтверждает, что человек обучен всем правилам ТБ, и разрешает допуск к работам.

Повторный В целях поддержания безопасности на производстве трудящиеся проходят повторные инструктажи. Периодичность проверки усвоенного материала проводится в зависимости от специфики производства. Если на предприятии осуществляются пожаро- взрывоопасные работы, имеются особо вредные химические объекты, или рабочий персонал задействован в обслуживании паровых котлов, газовом хозяйстве, использовании подъемных кранов, аппаратов, работающих под давлением, то периодичность контроля на знание правил ТБ специалистами должна осуществляться не менее одного раза в год; у ИТР — 1 раз в 2 года.

Проверка знаний ТБ заносится в протокол и проставляется отметка в удостоверении. Какими могут быть вопросы при приеме на работу? Узнайте тут.

Внеплановый дополнительный Если на предприятии произошел несчастный случай или ЧП, то с сотрудниками проводится внеплановый инструктаж по ОТ. При этом используются первичные и вводные инструкции, а также дополнительные, которые касаются рабочего места каждого работника. Сведения о проведении инструктажа и лицах прошедших и проводивших его вносят в журнал регулярных инструктажей. Все участники и инструктор должны в нем поставить свою роспись в строке со своими индивидуальными данными.

Дополнительный инструктаж проходят те работники, которые выполняют опасные работы непостоянного характера. К такому вида относятся еще следующие варианты обучения правилам ТБ при возникновении следующих обстоятельств: доведение до сведений трудящихся информации об утверждении новых инструкций, стандартов, нормативных правовых, технических правил; ознакомление с изменениями в технологии производства; обучение порядку работы в случае модернизации или замены станков и механизмов, а также иных факторов, оказывающих влияние на безопасность во время рабочего процесса; после длительного отстранения от работы свыше 90 суток ; когда выявлены действия по несоблюдению правил ТБ, которые способствовали возникновению аварии или могли привести к несчастному случаю на предприятии; если получены сведения о чрезвычайном происшествии, происшедшем в схожей по своей деятельности организации; по просьбе самого трудящегося или требованию инспектора по ОТ, начальника подразделения.

Дополнительный инструктаж может получить внутренний совместитель при выполнении работ по другой специальности. Факт внепланового инструктажа заверяется подписью лиц, обучавших работников с занесением данных в книгу регистрации. Целевой по охране труда Если трудящегося планируется задействовать в разовых работах, то ему проводят целевой инструктаж. При этом он обучается навыкам безопасного выполнения поставленной задачи, не связанной с его привычными обязанностями.

Например, очные работы или очистка прилегающей территории. Целевой инструктаж также необходимо провести рабочим, которые привлечены к труду в связи с ликвидацией последствий аварии, стихийного бедствия, или других производственных работ с оформлением специального наряда-допуска. Перед тем, как работнику будет разрешено самостоятельно выполнять работу, он должен получить под роспись и ознакомиться с должностной инструкцией по профессии.

Отметку об инструктировании ставят в наряде-допуске или книге инструктажей по ОТ. Пример: Противопожарный Данный инструктаж необходимо проходить всем рабочим независимо от формы учреждения и вида деятельности. Основная цель его заключается в ознакомлении трудящихся с мерами ПБ и изучение пожарно-технического минимума. В ходе обучения необходимо работникам продемонстрировать какие есть средства защиты от пожара, довести до сведения порядок работы механизмов.

Каждый сотрудник должен знать о том, как ему нужно действовать при возникновении пожара. Пример: Инструкция по проведению и нюансы оформления На предприятиях часто инструктажи проводит инженер по ОТ или лицо из руководящего состава. При этом сотрудник администрации должен быть назначен ответственным за выполнение правил ОТ и инструктирование работников по приказу руководителя. Мероприятия по обучению норм ТБ проводится в специально оборудованном помещении.

В нем должны быть вывешены образцы средств индивидуальной защиты, плакаты, инструкции, наглядные пособия, средства пожаротушения и т. Инструктаж коллективу трудящихся или отдельному сотруднику проводят на основе программ, специально разработанных отделом ОТ. До сведения подчиненных доносится следующая информация: общие нормы и правила в сфере ОТ и ППБ; нормы электробезопасности; порядок действий в ходе выполнения производственных обязанностей; мероприятия противопожарной безопасности; какие нужно выполнять правила безопасности во время работы и при хождении по территории и в производственных помещениях; правила производственной санитарии.

Во время прохождения инструктажей трудящийся должен обучиться необходимым навыкам использования средств коллективной и индивидуальной защиты, понимать, что обозначают знаки безопасности.

Ему четко нужно усвоить свои обязанности, которые необходимо будет выполнить при аварии, пожаре или несчастном случае. На каждого вновь принятого сотрудника заводится контрольный лист. Бланк документа можно скачать здесь:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение пожарной безопасности Пожарно технический минимум

Какой инструктаж проводится при приеме на работу? В этом случае необходимо указать дату вступления документа в силу. . Без прохождения обучения работник к стажировке не допускается. Инструктаж по правилам пожарной безопасности также проводится как минимум дважды – помимо вводного. При приеме на работу проводится вводный инструктаж, по пожарной безопасности, Какой противопожарный инструктаж должны проходить работники проводить до подписания с любым работником договора о труде.

Основная цель инструктажа — это научить работника безопасному поведению во время выполнения производственных или должностных обязанностей. Инструктирование трудящихся должно проводиться в несколько этапов: регулярно — через определенные периоды времени в ходе производственной деятельности; каждый раз перед выполнением работ повышенной опасности. Для каких категорий работников необходим? Администрация предприятия должна обучить ТБ всех вновь принятых сотрудников, а также уже занятых в производственной деятельности. Чтобы предупредить возникновение негативных внештатных ситуаций на производстве администрация предприятия обязана: разработать выполнение ряда мероприятий по ознакомлению трудящихся безопасным методам и приемам труда; в особых видах деятельности могут быть задействованы только специалисты, получившие профессиональные навыки на специальных курсах; утвердить комплекс мероприятий и документации в целях соблюдения правил ТБ и ПБ; предоставить начальникам подразделений для проведения инструктажей необходимую информацию и специальные материалы по данной тематике. Вновь поступившие трудящиеся допускаются к самостоятельной работе только после прохождения вводных и первичных инструктажей по охране труда. Виды инструктажей при приеме на работу Какой инструктаж проводится при приеме на работу для трудящегося? Как правило, сюда относят такие как: вводный; Они существенно отличаются друг от друга методом донесения необходимой информации до вновь поступившего рабочего. Вводный Самый первый вид обучения нового работника — это вводный инструктаж. Ответственное лицо проводит ознакомление с инструкциями, которые должны быть утверждены руководителем или главным инженером предприятия. Список вопросов для вводного инструктажа разрабатывают на основании действующего положения по предприятию. Факт проведения обучения при приеме на работу фиксируется в специальном журнале. Во время обучения он должен ознакомится с опасными зонами и действиями, которые могут его травмировать или привести к несчастному случаю на предприятии в больших масштабах. Информация о личных данных работника, номере инструкции заносится в специальный журнал и личную карту трудящегося. О полученных знаниях инструктируемый должен поставить роспись в этом же журнале. В этой же графе факт ознакомления с правилами по ОТ заверяется подписью ответственного лица, проводившего обучение. Обратите внимание! Первичный инструктаж не дает право трудящемуся на самостоятельную работу при выполнении производственных обязанностей, связанных с повышенной опасностью. Если работа, которую будет выполнять недавно трудоустроенный сотрудник, относится к категории повышенной опасности, то ему нужно пройти дополнительно теоретическое и производственное обучение по правилам ТБ по утвержденным программам.

Инструктаж по охране труда.

Федеральным законом от 22 июля г. Кому, как и где необходимо проходить пожарно-технический минимум вы сможете определить по нашей схеме: Периодичность обучения мерам пожарной безопасности: При поступлении на работу — в течение месяца после приема.

Какие категории работников должны проходить противопожарный инструктаж

При проведении любого вида противопожарного инструктажа делается запись в журнале учета проведения инструктажей по пожарной безопасности с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Вводный противопожарный инструктаж Вводный противопожарный инструктаж проводят: — со всеми работниками, вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы в профессии должности ; — с сезонными работниками; — с командированными предприятие в организацию, учреждение работниками; — с обучающимися, прибывшими на производственное обучение или практику; — с иными категориями работников граждан по решению руководителя предприятия организации, учреждения. Вводный инструктаж с работниками проводит ответственный за пожарную безопасность, на которого приказом руководителя возложены эти обязанности. При наличии возможностей к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты. Вводный инструктаж проводится в специально оборудованном помещении с использованием наглядных пособий и учебно-методических материалов.

При поступлении на работу рабочий обязан пройти

Согласно Постановлению Правительства РФ от В дальнейшем при необходимости проводят повторное, внеплановое и целевое инструктирование. Если обычным работникам достаточно пройти противопожарный инструктаж, то руководители, специалисты и лица, ответственные за пожарную безопасность на предприятии, обязаны еще знать пожарно-технический минимум ПТМ. Отправить их на обучение необходимо в течение месяца после приема на работу. В соответствии с п. Получить минимальные знания в области пожарно-технической безопасности также должны: работники, которые проводят инструктажи и рассказывают коллегам о мерах пожарной безопасности; лица, руководящие первичными организациями добровольной пожарной охраны; газоэлектросварщики и работники, выполняющие иные огневые работы; водители пожарных автомобилей и мотористы в детских оздоровительных учреждениях; иные категории работников — по решению руководителя организации. Отметим, что есть категории работников, на которых не распространяется обязанность регулярно проходить пожарно-техническую подготовку. Речь идет о лицах, имеющих квалификацию инженера техника пожарной безопасности, преподавателях этой дисциплины, а также сотрудниках МЧС и его структурных подразделений.

Обновление: 17 марта г.

Статья ТК РФ. Обучение в области охраны труда Новая редакция Ст. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Обучение пожарно-техническому минимуму

.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

.

Прием на работу. Инструктаж по охране труда.

.

Инструктаж при приеме на работу

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учебный курс по Пожарно-техническому минимуму.
Похожие публикации