Нужен ли график работы для совместительства

ТК РФ. При этом, законом устанавливается ряд особенностей, присущих выполнению такими сотрудниками служебных обязанностей. Среди них выделяют: Строгое нормирование труда; Исчисление заработной платы, исходя из установленных договором показателей — пропорционально отработанному времени или исходя из результатов выполненной работы. Продолжительность трудовой деятельности за определенный промежуток времени играет значительную роль для данной категорий сотрудников. Статья ТК России устанавливает максимально возможный срок нахождения на рабочем месте совместителя — ежедневно не больше 4 часов.

Как составить план работы для HR-службы на год? Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу? Закон дает работодателю право самостоятельно устанавливать графики работ. Условно можно выделить нормальный и сменный график. Под нормальным предполагают пятидневную часовую рабочую неделю ст. Что значит — сменный график работы?

Что такое внешнее совмещение должностей в разных организациях?

Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада.

На это указывают разъяснение Госнадзортруда от Другими словами, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю вместо 40 часов и должностной оклад грн. Неполное рабочее время Работу в режиме неполного рабочего времени регламентирует ст. Неполное рабочее время можно устанавливать в таких вариантах: — неполный рабочий день, т. В общем случае один из указанных режимов может устанавливаться по договоренности между работником и работодателем.

При этом заметьте: установить режим неполного рабочего времени можно как при приеме на работу, так и позднее. Для этого работник подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает соответствующий приказ.

Вместе с тем для установления неполного рабочего времени отдельных категорий работников согласие работодателя не требуется. Он обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по желанию: — беременной женщины; — женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося под ее опекой. Статья 1 КЗоТ распространяет эту льготу также на отцов, воспитывающих детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , опекунов, попечителей, одного из приемных родителей и одного из родителей-воспитателей; — женщины, осуществляющей уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению.

Кроме того, при наличии существенных изменений в организации производства и труда неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работодателя. В этом случае необходимо соблюсти процедуру изменения существенных условий труда, предусмотренную ст.

Так, о предстоящих изменениях работника нужно уведомить не позднее чем за 2 месяца. А если работник не согласен продолжать работу в новых условиях В таком случае с ним прекращают трудовой договор на основании п. Обратите внимание: коллективным договором может быть определена нижняя граница неполного рабочего времени при его введении по инициативе работодателя. Неполное рабочее время может быть установлено как на определенное время, так и на неограниченный срок.

Имейте в виду: работа на условиях неполного рабочего дня недели не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников ч. Оплату труда в этом случае осуществляют пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Это означает, что месячный фонд оплаты труда работника может быть меньше МЗП. То есть сдельные расценки должны устанавливаться таким образом, чтобы при выполнении месячной нормы оплата труда работника составляла не менее МЗП.

Помните: если работник, которому установлен неполный рабочий день, выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной см. Следовательно, оплачивают ее в одинарном размере. Пример 2. Согласно штатному расписанию оклад работника составляет грн.

По условию примера за февраль года работнику должна быть начислена заработная плата в размере: ,00 грн. Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливают для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса.

В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Меру труда в этом случае определяют не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ нагрузкой. На лиц, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, распространяется установленный на предприятии режим рабочего времени п.

Имейте в виду: ненормированный рабочий день не может быть установлен для лиц, работающих в режиме неполного рабочего дня. А вот в отношении работников, которые трудятся на условиях неполной рабочей недели, такого ограничения нет. То есть им устанавливать ненормированный рабочий день можно п.

Категории работников, которым можно установить ненормированный рабочий день, перечислены в п. К ним относятся лица: — работа которых не поддается точному учету во времени; — рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности сельское хозяйство ; — которые распределяют время для работы на свое усмотрение. Действующее законодательство не содержит условий утверждения в централизованном порядке перечней работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Однако министерства и другие центральные органы исполнительной власти могут утверждать ориентировочные перечни таких работ, профессий и должностей по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами п. И все же окончательное слово в этом вопросе — за каждым отдельным предприятием.

Конкретный список профессий и должностей, в отношении которых может применяться ненормированный рабочий день, определяют в коллективном договоре п. Как правило, в дополнение к коллективному договору на предприятии оформляют приказ, в котором указывают период, причины введения ненормированного рабочего времени, а также должности, на которые распространяется действие этого приказа.

В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляют дополнительный отпуск. Его продолжительность — до 7 календарных дней п.

Сколько конкретно дней дополнительного отпуска пожалует предприятие с барского плеча — решать ему. При этом выбранную продолжительность необходимо закрепить в коллективном договоре по каждому конкретному виду работ, профессий или должностей либо отдельно прописать в трудовом договоре с работником. Работа в выходные и праздники В выходные и праздники большинство из нас, конечно, любит отдыхать.

Но от форс-мажора не застрахован никто. Может так случиться, что присутствие сотрудника на работе срочно требуется в выходной или праздничный день. Какие в этом случае действуют правила и ограничения? Давайте разбираться. Работа в выходные дни Выходные дни — это дни, в которые работник предприятия не работает в соответствии с графиком работы предприятия или графиком сменности.

При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день ст. КЗоТ устанавливает один общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, если это не определено законодательством, устанавливают графиком работы предприятия, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем. Как правило, его предоставляют вместе с общим выходным днем. Причем продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов ст.

На непрерывно действующих предприятиях, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляют в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику выхода на работу графику сменности. Такие графики утверждает руководитель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия ст.

С целью создания благоприятных условий для отдыха трудящихся, а также для рационального использования рабочего времени КМУ может рекомендовать руководителям предприятий в течение года перенести отдельные выходные дни. Так, например, в году КМУ рекомендует предприятиям для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными, сделать рабочие дни 8 мая и 25 августа выходными днями с переносом рабочих дней на субботу 13 мая и 19 августа соответственно.

Такая рекомендация изложена в распоряжении КМУ от Хотите воспользоваться этими рекомендациями? В это случае вам нужно не позднее чем за 2 месяца до переноса издать соответствующий приказ распоряжение , согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем.

Привлекать к работе в выходные дни запрещено ст. Так, привлекать к работе в выходные дни можно в таких исключительных случаях, установленных ч. Если один из таких случаев наступил, имейте в виду, что привлекать к работе в выходной день при любых обстоятельствах запрещено: — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ст.

Эта льгота распространяется также на отцов, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также на опекунов, попечителей, одного из приемных родителей и одного из родителей-воспитателей ребенка в возрасте до 3 лет ст.

Привлечение к работе в выходные дни граждан преклонного возраста возможно только с их согласия и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья ст. Помните: чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной день, следует получить разрешение выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя.

В заявке работодателя на получение этого разрешения должны быть указаны причины привлечения к работе в выходной, численность работников, их фамилии и должности профессии. Профком на своем заседании принимает решение, которое оформляет протоколом. Выписку из протокола передают руководству предприятия.

Разрешение получено? Иной порядок привлечения к работе в выходные дни предусмотрен для госслужащих. Так, согласно ч. Об этом должен быть уведомлен выборный орган первичной профсоюзной организации при его наличии.

Указанная обязанность не распространяется на беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Их привлекать к работе в выходные дни запрещено. Отдельно рассмотрим порядок оплаты за работу в выходной день.

КЗоТ предусматривает 2 способа компенсации за работу в выходной день ст. Каким образом будет компенсироваться работа в выходной день, работник и работодатель определяют сами. Способ компенсации целесообразно указать в приказе о привлечении к работе в выходной день. Если стороны пришли к соглашению о компенсации путем оплаты в двойном размере, то ее исчисляют по правилам, определенным ст. Учтите: нельзя применять оба способа компенсации за работу в выходной день одновременно Необходимо выбрать что-либо одно.

То есть в случае предоставления работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной день оплату работы в такой день производят как за обычный рабочий день. И наоборот, если работа в выходной день оплачивается в двойном размере, предусмотренном ст. Кстати, если в приказе о привлечении к работе в выходной день предусмотрено предоставление другого дня отдыха, но конкретный день не определен, работник не вправе устанавливать его самостоятельно см.

Также отметьте: самовольный выход работника на работу в выходной день не подлежит какой-либо компенсации. Работа в праздничные и нерабочие дни Праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст. Их перечень вы можете найти на с.

Так, например, Новый год 1 января в году — воскресенье. Поэтому выходной был перенесен на следующий за ним рабочий день — понедельник 2 января.

Согласно ст. Кроме того, привлечение работников к выполнению работ в такие дни возможно и в перечисленных уже случаях, предусмотренных ст. Работу в праздничные и нерабочие дни компенсируют в двойном размере в соответствии со ст.

По желанию работника, который работал в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным.

Причем заметьте: такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т. Интересный момент. По мнению Минсоцполитики см. В противном случае например, по графику праздничный день является для сотрудника рабочим дополнительный день отдыха не предоставляется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева

Приём на работу по совместительству оформляется приказом нанимателя. Это становится обязанностью, если график данного работника не . Требуется, чтобы перевод был одобрен как работодателем, так и работником. Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание Можно вписать индивидуальный рабочий график с учетом.

Важная информация Взгляд со стороны трудового законодательства, бухгалтерских расчетов или кадровых основ оформления даже обзорно поможет каждому гражданину иметь представление о процессе, как действует сама система совместительства работ. А каждому работодателю следует всегда обращать внимание на принципы оформления внешнего совместительства согласно Кодексу о труде РФ. Что это такое Внешнее совместительство — это выполнение вне основного рабочего времени и графика трудовых обязательств перед другим работодателем по второму третьему и т. Внимание Должность или профессия при этом может быть занята работником совершенно другая, не та, что на основном рабочем месте. Такие трудовые обязательства всегда должны скрепляться трудовым договором, однако, при этом трудовая книжка всегда будет сохраняться у основного работодателя. Думать, что совместитель обязан открывать еще одну трудовую книжку только из-за второй работы — это большая ошибка. Это разные понятия, и отличия их заключаются в том, что при совмещении каких-либо трудовых обязанностей работник выполняет их в свое рабочее время. Таким образом, напрашивается вывод — трудовые обязанности совместить можно в одно и то же время, а профессии, должности — нельзя. Каждый трудовой договор регламентирует рабочее время. При совмещении обязанностей трудовой договор один на одного подчиненного, а при совместительстве должностей — два или три, в зависимости от того, сколько дополнительных мест работ имеет гражданин. По ТК РФ Все нюансы оформления внешнего совместительства всегда регулировались, и будут регулироваться трудовым законодательством Российской Федерации. Совет Так, не всем гражданам страны разрешается по закону иметь такое право работать в свободное от основной службы время у другого работодателя. Кроме этих основных лиц также предусмотрены и другие категории трудящихся граждан, которые рассматриваются законами России как не могущие работать на второй должности у другого работодателя.

Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада.

Общие положения 1. Настоящие Рекомендации разработаны на основе действующего трудового законодательства и с учетом практики применения режимов гибкого рабочего времени ГРВ на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства. Рекомендации предусматривают общие условия и порядок применения таких режимов.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Обновление: 17 января г. Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве. При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии ст. Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время ст.

Рабочее время при работе по совместительству

Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход. Внимание При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей. ТК РФ В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы. Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении. При этом совместитель может заключить и свыше двух рабочих договоров. Верхняя планка рабочего времени совместителей в законе отсутствует, и число совмещений может быть ограничено только здравым смыслом.

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета Работа по совместительству для многих граждан является достаточно обыденным делом.

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением.

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета

.

Рабочее время сотрудников по совместительству

.

Режим работы

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМЕННЫЙ график работы. Плюсы и Минусы.
Похожие публикации