Объемные показатели характеризующие группу по оплате труда руководителя доу

ПКГ и квалификационные уровни определяются следующим образом: — для работников образования — на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Оклад должностной оклад , ставка заработной платы, базовый оклад базовый должностной оклад работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда за месяц. Основные понятия Оклад по профессионально-квалификационным группам ПКГ — минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника. Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера , стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты и выплаты социального характера.

Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты центры и другие образовательные учреждения свыше до до 1. В соответствии с тарифно - квалификационными характеристиками требованиями в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда: 1. Директор начальник, заведующий образовательного учреждения: I группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд; - имеющий I квалификационную категорию - 15 разряд. II группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд, - имеющий I квалификационную категорию - 14 разряд.

Положение об оплате труда работников ДОУ

ПКГ и квалификационные уровни определяются следующим образом: — для работников образования — на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Оклад должностной оклад , ставка заработной платы, базовый оклад базовый должностной оклад работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда за месяц.

Основные понятия Оклад по профессионально-квалификационным группам ПКГ — минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника. Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера , стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты и выплаты социального характера.

Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных.

Компенсационные выплаты — дополнительны выплаты работнику за работы: во вредных и или опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работы, не входящие в круг основных должностных обязанностей. Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда в размерах не ниже установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Размеры компенсационных выплат устанавливаются с учетом мнения профсоюзного комитета и органа, осуществляющего общественно-государственное управление дошкольным образовательным учреждением.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в суммовом и или процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов. Применение выплаты компенсационного характера не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты — выплаты, предусмотренные работникам дошкольного образовательного учреждения, с целью повышения их заинтересованности в достижении качественных результатов труда.

Стимулирующие выплаты осуществляются за счет средств фонда стимулирования труда дошкольного образовательного учреждения. Выплаты социального характера — это денежные компенсации, которые выплачиваются работникам в дополнение к заработной плате в соответствии с условиями определенными настоящим положением. Формирование фонда оплаты труда. Формирование фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с: — региональным нормативом подушевого финансирования, с учетом особенностей образовательных программ, реализуемых дошкольного образовательного учреждения, а также эффективности их реализации и количеством обучающихся; — муниципальным нормативом подушевого финансирования на присмотр и уход и количеством обучающихся.

Формирование фонда оплаты труда отражается в в бюджетной смете дошкольного образовательного учреждения. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле: , где: ФОТ — фонд оплаты труда дошкольного образовательного учреждения; Sr — сумма субвенции субсидии из регионального бюджета для возмещения нормативных затрат, связанных с обеспечением государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, общедоступного и бесплатного дошкольного; Кs— коэффициент увеличения субвенции субсидии при достижении показателей качества реализации образовательных программ предоставления услуг , закреплённых в муниципальном задании.

Данный коэффициент может быть применён при организации региональной системы рейтингования дошкольных образовательных учреждений, для учреждений, имеющих лучшие показатели при рейтинговании количество учреждений, по отношению к которым может быть применён данный коэффициент, устанавливается приказом Департамента. Распределение фонда оплаты труда 4.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должно быть в Положении об оплате труда - Елена А. Пономарева

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно . на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с Работа в дошкольных образовательных учреждениях. Выплаты, характеризующие результаты труда работников, производятся Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений основе оценки сложности руководства учреждением по объемным показателям.

Благовещенск Утратилo силу - Постановление Губернатора Амурской области от N Об оплате труда работников образовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета В редакции Постановления Губернатора Амурской области от N В целях реализации постановления губернатора области от Установить объемные показатели деятельности образовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 1. Отнести к разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, должности работников образовательных учреждений согласно приложению N 2. Установить разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, по должностям работников образовательных учреждений согласно приложению N 3. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников образовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета, согласно приложению N 4. Рекомендовать органам местного самоуправления использовать положения данного постановления при разработке системы оплаты труда работников образовательных учреждений, финансирование которых осуществляется за счет средств местных бюджетов. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января года. Kopoтков Приложение N 1 к постановлению губернатора Амурской области от

Поиск в тексте Действующий Об оплате труда руководителей государственных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования Республики Татарстан, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 6 декабря г.

Примечание: применяется либо коэффициент за стаж педагогической работы, либо коэффициент за наличие квалификационной категории. Иные повышающие коэффициенты, установленные в зависимости от различных факторов: 5.

Положение об оплате труда и стимулировании работников

Общие положения 1. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов должностных окладов работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами далее именуются — ПКГ , порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области далее именуется - учреждение , заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад должностной оклад , компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения. Заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Порядок формирования системы оплаты труда работников 6.

Положение об оплате труда и стимулировании работников

Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей 2. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых проектных показателей, но не более чем на 2 года. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся воспитанников образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Наличие загородных объектов лагерей, баз отдыха, дач и др. Наличие учебно-опытных участков площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии — 0,25 га , парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц до 50

.

.

.

.

.

.

.

Похожие публикации