План развития предприятия пример

Стратегический план компании Разработка стратегического плана развития предприятия Заволжье Содержание Введение………………………………………………………………………….. Конкурентный анализ…………………………………………………………. Анализ портфеля заказов……………………………………………………..

Смотрите опыт компании по разработке стратегии развития предприятия. Скачайте пример стратегического плана развития предприятия в Excel. Что такое стратегический план Стратегический план систематизирует долгосрочные целевые параметры, устанавливает взаимосвязь рыночных показателей, которых надо достичь, производственных задач, которые надо решить, и необходимых для всего этого финансовых ресурсов. Долгосрочный план развития компании должен не только констатировать цели, но и обосновывать их выбор.

План развития предприятия образец

Стратегический план развития предприятия Самое удобное средство при планировании — стратегическая карта, состоящая из 4 уровней: Финансовые цели — определенный размер заработка, на который предприятие планирует выйти, к примеру, спустя 3 года.

Плановым показателем может быть уровень капитализации, чистая прибыль либо другой важный финансовый параметр. Бизнес и клиенты — проекты и направления, над которыми компания планирует работать в течение отчетного периода. Внутренние процессы — которые должны быть внедрены для эффективной работы предприятия. Развитие и обучение сотрудников — получение ими новых навыков и знаний, которые важны для осуществления стратегического плана развития предприятия. На этапе планирования двигаться необходимо в направлении сверху вниз — задавайте финансовые цели, далее определите направления бизнеса необходимые процессов, планирование обучения сотрудников и пр.

Реализовывать стратегию нужно наоборот - от персонала к финансовым параметрам, то есть снизу вверх. План развития компании по стратегии голубого океана Стратегия голубого океана — одна из самых успешных с точки зрения доходности бизнеса. Ее плюсы — возможность быстро заработать и не бояться конкуренции. Для своевременного просчета вероятных угроз и возможностей мы составить план стратегического развития предприятия.

Желаемым финансовым показателем был выбран размер чистой прибыли в последний год из тех 5-ти, на которые наш план и составлялся 1-й уровень. До этого продажа товара велась на условиях самовывоза, поэтому решено было заняться системной дистрибуцией 2-й этап планирования.

Для реализации этого замысла должна быть налажена работа супервайзеров и торговых представителей, система приема заказов, оплаты, система доставки 3-й уровень планирования. Затем мы провели обучение персонала для выполнения этих задач — уже 4-й уровень планирования. Маркетологи для определения желаемых финансовых показателей провели тщательный анализ. Для открытия филиалов выбирались средние по размеру города, в которых не было других игроков федерального уровня.

Анализ каждого города в нашем исследовании проводился с позиции открытия собственных розничных магазинов и дистрибуции. Рассматривались города с точки зрения потенциальной доходности и уровня продаж.

Благодаря такому анализу смогли получить представление о возможностях нашего предприятия на ближайшие 5 лет, были обозначены примерные этапы выполнения цели, после чего проект был направлен экономистам и финансистам для детального анализа.

Они, разработав финансовую модель, проведя оценку возможностей рефинансирования прибыли и кредитования, внеся соответствующие коррективы в ожидания предприятия. Как идеология помогает плану стратегического развития Для выхода на планируемые показатели нужно правильно выстроить внутренние бизнес-процессы и наладить обучение персонала.

Если вы планируете сформировать сетевую структуру, необходимо решить вопрос типизации процессов. Отработайте все бизнес-процессы в главном предприятии, а затем внедрите в филиалах. В случае продаж товара других производителей вы, конечно, не в силах влиять на их дизайн или качество. К тому же, ни у одного производителя не бывает одного дистрибьютора.

Привлечь внимание потребителей в таком случае можно было за счет качественного сервиса. Среди ключевых показателей этого качества отметим логистику.

Можно профессионально консультировать и корректно общаться, но реальную оценку клиенты вам дадут за качество транспортной и складской логистики. Поэтому здесь главную роль играет работа с персоналом. Развитие торгово-производственного предприятия: пошаговый план Кадровая политика для реализации планов стратегического развития Разделите эту задачу на три подзадачи: воспитание профессиональной команды, добиться высокой лояльности работников и формирование клиентоориентированности.

Важный аспект — мотивация сотрудников. Часть доходов сотрудников может перенесена на переменные вознаграждения, которые вы будете выплачивать при достижении поставленных показателей.

В частности, менеджеры по закупкам выплачивайте бонусы при высоком проценте исполнения покупательских заявок. Для отборщиков и кладовщиков бонусы можно выплачивать, если произведена комплектация SKU1. Как составить план продаж: 10 практических шагов Также важное значение отводится развитию внутрикорпоративных коммуникаций.

Запустите корпоративный сайт компании, где сотрудники будут знакомиться не только с новостями компании, но и с приказами, инструкциями, шаблонами документов и пр. Размещайте скриншоты, которые будут наглядно демонстрировать пути решения поставленных задач, чтобы сотрудник не мог сказать потом, что он чего-то не знал или не понял. Рассказывает практик Сергей Зверев, старший менеджер по маркетингу компании Relogix, Москва Сегодня многие предприятия часто обращаются к инструментам стратегического развития предприятия и управления, однако, как показывает опыт, некоторые компании не совсем верно их используют.

Подобная ситуация провоцирует появление ошибок при реализации своих стратегий. Нередко проблемы вызваны тем, что выбрана тактическая стратегия, а сам стратегический план развития предприятия не оказывает должное влияние на ежедневный процесс принятия управленческих решений. Также многие руководители, особенно заметно в России, не могут связать свои оперативные текущие мероприятия и заданную стратегию.

Для решения подобных проблем подойдет такой алгоритм: Составить стратегию развития предприятия. Проводится определение стратегического профиля, стратегических задач и ключевых индикаторов успеха предприятия. Аудит текущей деятельности — анализируются внутренние слабые и сильные стороны компании в совокупности с возможностями и угрозами внешней среды. Больше известен как SWOT-анализ. Информация должна содержать и текущие, и прогнозируемые тренды. Интервальный промежуточный анализ — для определения расхождений между текущей деятельностью предприятия и тем состоянием, которое нужно для реализации своей стратегической бизнес-модели.

Разработка оперативных планов действия, также системы контроля. Данные объекты нужны, чтобы объективно и четко понимать — когда, кто и в какие сроки на предприятии должен заниматься реализацией поставленной перед каждым специалистом задачи. Число сотрудников, которые задействованы в этом процессе, также характер их деятельности, будут различаться в зависимости от конкретной стратегической задачи.

Ловушки стратегического развития предприятия Прожектерство. Не ставьте слишком амбициозные цели, а далее заставляя сотрудников достигать эти планы. Ведь отличие успешных стратегов — не значимость поставленных планов, а готовности затратить время для популяризации стратегии в компании. Стратегия как анализ.

Не стоит увлекаться сложными расчетами, бесконечными прогнозами и анализом. В проект стратегического планирования должны входить разные компоненты, включая творчество. Рациональное мышление, планирование, изучение, эксперименты и анализ. Избыток информации. Всё равно в итоге нужно будет делать выбор, поэтому не запрашивайте слишком громадный объем информации — будет усложнять принятие решений. Акцент на операционных улучшениях.

Часто у руководителей приоритетными становятся вопросы внутренней реорганизации, снижения издержек. Повышения клиентоориентированности. Неспособность сделать выбор. Не нужно бояться неверного выбора. Внешняя среда всегда позволит вносить коррективы даже в самую тщательно выверенную стратегию.

Неспособность ежегодного пересмотра стратегии. Важно понимать, что создание успешной стратегии основано на непрерывном поиске. Если стратегия успешна сегодня, это еще не говорит об её эффективности завтра.

SKU присваивается каждой продаваемой позиции Вложенные файлы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ

Тема: Стратегический план развития предприятия и методика его составления на примере мебельной фабрики ООО «ЮТА». Выполнил(а) студент(ка). Смотрите опыт компании по разработке стратегии развития предприятия. Скачайте пример стратегического плана развития.

Прежде чем действовать, каждый должен знать, что он хочет и может. Непрерывность Процесс планирования на предприятии должен осуществляться постоянно путем: последовательной разработки новых планов по окончании действия планов предыдущих периодов; скользящего планирования — по истечении части планового периода составляется обновленный план, в котором увеличивается горизонт планирования, а на оставшийся период план может уточнятся в связи с появлением не предусмотренных ранее изменений внешней среды или внутренних возможностей и ориентации фирмы. Эластичность и гибкость Приспособление первоначальных планов к изменяющимся условиям осуществляется путем: введения плановых резервов по основным показателям; применения эвентуального на случай планирования для различных ситуаций и распределения данных; использования оперативных планов для учета возникающих изменений среды; Единство и полнота системность Системность достигается тремя основными способами: 1. Наличием общей экономической цели и взаимодействием всех структурных подразделений предприятия по горизонтальному и вертикальному уровням планирования. Все сопряженные частичные планы структурных единиц и сфер деятельности производства, сбыта, персонала, инвестирования и др. Включения в план всех факторов, которые могут иметь значение для принятия решений. Точность и детализация Любой план должен быть составлен с достаточно высокой степенью точности для достижения поставленной цели. По мере перехода от оперативных краткосрочных к средне — и долгосрочным стратегическим планам точность и детализация планирования соответственно могут уменьшаться вплоть до определения только основных целей и общих направлений развития фирмы. Экономичность Расходы на планирование должны соизмерятся с полученными от него выгодами. Вклад планирования в эффективность определяется улучшением качества принимаемых решений. Оптимальность На всех этапах планирования должен обеспечиваться выбор наиболее эффективных вариантов решения. Выражается в максимизации прибыли и других результативных показателей фирмы и минимизации затратных, при прогнозируемых ограничениях. Связь уровней управления Достигается четырьмя способами: детализация планов сверху — вниз; укрупнением планов снизу — вверх; частичным делегированием полномочий; корректировкой планов.

В зависимости от масштаба поставленных задач формулируют следующие цели: Краткосрочную цель - на 1 год; Среднесрочную цель - на 2 - 3 года; Долгосрочную цель - на 3,5 - 5 лет.

Накопление богатства. Политические Общий объём капитала, продаж, количество работников. Социальные Хорошие человеческие отношения.

Стратегический план предприятия (на примере ОАО "Комитекс")

Процесс стратегического планирования обеспечивает основу для управления членами организации. Проецируя все выше написанное на реалии обстановки в нашей стране, можно отметить, что стратегическое планирование становится все более актуальным для российских предприятий, которые вступают в жесткую конкуренцию как между собой так и с иностранными корпорациями. В понятие "планирование" входит определение целей и путей их достижения. На Западе планирование деятельности предприятий осуществляется по таким важным направлениям, как сбыт, финансы, производство и закупки. При этом, конечно, все частные планы взаимоувязаны между собой.

Стратегический план развития: 4 обязательных элемента

Стратегический план развития предприятия Самое удобное средство при планировании — стратегическая карта, состоящая из 4 уровней: Финансовые цели — определенный размер заработка, на который предприятие планирует выйти, к примеру, спустя 3 года. Плановым показателем может быть уровень капитализации, чистая прибыль либо другой важный финансовый параметр. Бизнес и клиенты — проекты и направления, над которыми компания планирует работать в течение отчетного периода. Внутренние процессы — которые должны быть внедрены для эффективной работы предприятия. Развитие и обучение сотрудников — получение ими новых навыков и знаний, которые важны для осуществления стратегического плана развития предприятия. На этапе планирования двигаться необходимо в направлении сверху вниз — задавайте финансовые цели, далее определите направления бизнеса необходимые процессов, планирование обучения сотрудников и пр. Реализовывать стратегию нужно наоборот - от персонала к финансовым параметрам, то есть снизу вверх. План развития компании по стратегии голубого океана Стратегия голубого океана — одна из самых успешных с точки зрения доходности бизнеса. Ее плюсы — возможность быстро заработать и не бояться конкуренции. Для своевременного просчета вероятных угроз и возможностей мы составить план стратегического развития предприятия.

Стратегический план развития предприятия фиксирует, что компания должна делать сейчас, чтобы добиться конкретных поставленных целей завтра. При этом во внимание принимается тот факт, что окружение и условия, в которых существует компания, также находятся в развитии.

.

Разработка и реализация плана развития предприятия

.

Стратегический план ООО "Усолье"

.

План развития предприятия образец

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разработка стратегии развития предприятия
Похожие публикации