Проблемы деятельности профсоюзов

О профсоюзе История профсоюза Что такой профсоюз? Это содружество людей труда. Сложный и трудный путь прошла наша профсоюзная организация за эти годы — с момента её основания и заключения в сентябре г.

Профсоюзы в России: бизнес или движение? Автор: Дмитрий Кожнев Профсоюзное движение России находится сейчас на перепутье. Новое движение, вызываемое объективной необходимостью, только еще прорастает из-под завалов. В каком направлении развиваться профсоюзному движению, каким ему быть? Автор статьи считает очень важным открытое и максимально широкое обсуждение путей развития профсоюзного движения, его ценностей, ориентиров, изучение имеющегося опыта, ошибок, опасностей, заблуждений, ценных наработок и передовых идей.

Профсоюзы в России: бизнес или движение?

Профсоюзы сегодня: понятие, направления деятельности, региональные особенности Профсоюзы сегодня: понятие, направления деятельности, региональные особенности 7 мая Эксперт: секретарь Общественной палаты Тамбовской области, председатель профсоюзной организации ОАО "Тамбовский завод "Электроприбор" Татьяна Казакова.

Для многих молодых людей понятие профсоюз может показаться из числа популярных в минувшие годы, свойственных советскому времени. Однако спешим Вас разуверить. Российские профсоюзы — одна из немногих общественных объединений, чья история существования длится вот уже более лет. Важно подчеркнуть, что их деятельность — продолжение непрерывной традиции объединения работников, отстаивающих свои трудовые права.

За счет чего столь внушительная история имеет место быть и успешно продолжается нам сегодня и расскажет Татьяна Васильевна. Наверное, с истории и начнем. Какие современные тенденции присущи профсоюзным организациям? Можно ли говорить о том, что ключевые аспекты остались неизменными и понятие профсоюз сохраняет свой многолетний смысл? Казакова: Профсоюзы в России появились в начале 20 века — в период Первой русской революции гг. Стержнем профсоюзного движения была защита трудовых прав и интересов работников.

Этот базис не изменен до сих пор, да и, пожалуй, не может измениться. Ведь профсоюз нельзя спутать ни с одной общественной организацией. Российские профсоюзы — продолжение более чем вековой непрерывной традиции объединения работников, отстаивающих свои трудовые права. В отличие от органов власти, партий, которые не раз менялись, возникали и пропадали.

Поэтому понятие профсоюз с момента своего возникновения применительно к России сохраняет свой смысл, даже, несмотря на советский период. Ведь тогда профсоюзы в условиях особой политической системы, все равно работали над улучшением качества жизни работников.

Профсоюз был встроен в аппарат управления конкретного предприятия и занимался всей социальной и культмассовой сферой. На современном этапе, после развала Советского Союза, профсоюзы вступили в непростой для себя период — слом старой устоявшейся системы сопровождался зарождением "институтов" капитализма.

Причем в этом "жестком" капитализме, казалось, профсоюзам места не было. Но профсоюзам удалось встать на новые рельсы и стать, по сути, единственной мощной организацией, защищающей интересы человека труда на всех уровнях — от первичной организации на предприятии до высшего законодательного органа власти.

Казакова: Исходя из истории развития профсоюзного движения, его целей и задач, функции любой профсоюзной организации не могут серьезно отличаться. Защита прав и интересов работника — это то, на чем держится сама идея профессионального союза.

Поэтому функции и задачи назначение , едины. Другое дело, когда мы говорим об особенностях работы применительно к предприятию, будь то маленькое ООО или большое акционерное общество с несколькими тысячами работников.

Ведущая: Можно ли утверждать, что успех профсоюза напрямую зависит от масштаба организации? То есть, чем крупнее предприятие, тем больше сотрудников являются членами профсоюза, и тем больше общая сумма взносов? И говорит ли это об объеме и качестве работы профсоюза?

Казакова: Нет, прямой зависимости здесь нет. Скорее, в каждом отдельном, конкретном случае есть свои особенности.

Ведь это общественная организация, ей должен содействовать и работодатель, с которым мы находимся в социальном партнерстве.

Если работодатель, используя свои законные права, оказывает содействие, в том числе и финансовое, профсоюзу, то это уже усиливает профсоюзную организацию, независимо от количества сотрудников организации. Таким образом, численность сотрудников предприятия напрямую не влияет на работу профсоюза, он в большей степени, зависит от качественного состава. А задачи всегда едины.

Отчисления зависят от уровня заработной платы и численности профорганизации. К сожалению, сегодня топ-менеджмент предприятия не всегда состоит в профсоюзе.

Не каждый работник предприятия понимает, что член профсоюза получает больше, чем отдает. Поэтому важная часть работы профсоюзов — информационная. Большой минус в этом вопросе, что прервалось обучение профсоюзного актива. Раньше это было налажено, были специальные центры, давались нужные знания. На большом предприятии мы не с каждым работником можем поговорить индивидуально, и порой не вся информация доносится или не в том контексте, неполноценно. С этой целью мы выпускаем газету "Профсоюзный вестник", размещаем информацию на сайте, на стендах.

Ведущая: Какие глобальные, поистине серьезные и значимые вопросы удается решать профсоюзам на сегодняшний день? Расскажите на примере своего предприятия. Казакова: Понятие "глобальные" применимо все-таки к вопросам в масштабе страны в целом или хотя бы региона. Поэтому в этом вопросе уместно говорить о деятельности российских профсоюзов как движения в целом, а не на примере нашего предприятия.

Лучшим индикатором решения профсоюзами проблем в масштабах страны является участие профсоюзов в лоббировании "социальных" законов. При непосредственном участии профсоюзов приняты законы "О специальной оценке условий труда", целый пакет по новой пенсионном реформе, а совсем недавно в России был запрещен заемный труд.

На федеральном уровне принято Генеральное соглашение, на уровне отраслевом — Отраслевые соглашения. Если все же говорить на примере нашего предприятия — то здесь для работников самым "глобальным" вопросом всегда была, остается и будет заработная плата.

Ведущая: Активно ли проявляет себя современная молодежь в деятельности профсоюзных организаций? Казакова: Молодежь бывает разная, всех под одну гребенку ставить нельзя. Есть действительно активные молодые люди, обладающие созидательной энергетикой, трезво оценивающие ситуацию и готовые работать на общественных началах. Но, таких, все же, немного. Нам хочется, чтобы молодежь активнее включалась в профсоюзную жизнь, не оставалась в стороне, понимала, что от них зависит решение их же проблем.

В этом направлении мы активно работаем, проводим мероприятия молодежный слет где пытаемся выявлять лидеров, привлекать их к общественной деятельности. Но главное в том, что молодежь не бывает хуже или лучше в зависимости от исторического периода. Она развивается, меняется, идет в ногу со временем.

С ней нужно работать, корректировать методы работы в зависимости от конкретных условий. Молодежный вопрос — один из самых сложных и обсуждаемых в профсоюзном движении. Ведущая: Каковы же все-таки региональные особенности деятельности профсоюза, есть ли таковые в принципе?

Как Вы оцениваете уровень развития профсоюзных организаций в нашем регионе? Казакова: Особенности есть всегда. Если мы говорили о единых целях и задачах, то особенности вырастают из конкретных исторических условий, зависят от личностей. Региональные профсоюзы отличаются структурно, количеством и качеством советского "материального" наследства, личностным составом и, наконец, результатами своей деятельности. Тамбовские профсоюзы не отстают сильно от других, да и, пожалуй, не идут в лидерах профсоюзного движения.

Что касается взаимодействия и обмена опытом, то здесь есть к чему стремиться. Профсоюзные контакты были во многом утрачены. Ведущая: То есть, так называемое советское материальное наследство — это весомый плюс? Казакова: Профсоюзы понимают, что одной из основных мотиваций сотрудников — материальная. И те профобъединения, которые получили в наследство профилактории, санатории, учебные здания, что-либо другое — имеют большую возможность мотивации.

Ни для кого не секрет, что наша молодежь сегодня прагматична. Если сравнивать с советским временем, то тогда патриотизма и идеологии было больше. А сейчас, приходя на предприятие, человек, в первую очередь, спрашивает: а что я буду иметь, вступив в профсоюз. Ведь параллельно с правами, появляются и обязанности: чтобы быть членом профсоюза, необходимо делать отчисления. Наша организация существует на членские взносы, как и многие другие.

Ведущая: Насколько независимой от руководства должна быть, по Вашему мнению, профсоюзная организация? Казакова: В Уставе профсоюзов записано, что профсоюзная организация — добровольная, независимая в своей деятельности от органов власти и работодателей.

В этом заключается главный принцип деятельности профсоюзов. Ведущая: По анализу Вашей работы и Ваших коллег из других организаций, расскажите, с какими вопросами наиболее часто обращаются к Вам сотрудники? Выделите так называемую тройку лидеров по темам обращений? Казакова: Это оплата труда, условия и охрана труда, жилищный вопрос, социальные льготы и гарантии материальная помощь, санаторно-курортные путевки и т.

Ведущая: Обращаются ли, при необходимости, за правовой помощью? Казакова: Бесплатная юридическая помощь по вопросам, вытекающим из трудовых отношений, одна из основных сфер деятельности современных профсоюзов.

Правовая помощь является также основным мотивационным элементом. Ведущая: Какие вопросы под силу решить профсоюзу без материальной поддержки и финансового обеспечения? Казакова: С одной стороны: штатные работники профсоюза, выборные освобожденные работники получают заработную плату. С другой стороны, если говорить непосредственно о решении вопросов членов профсоюза, не требующих финансового обеспечения, то здесь круг вопросов достаточно широк — от заключения отраслевых соглашений и колдоговоров до улаживания путем переговоров незначительных противоречий, связанных с трудовыми отношениями.

Ведущая: Вопросы обеспечения неких материальных благ, оказания соответствующей, финансовой помощи в конкретных ситуациях и так далее — все это логично и привычно для вас. А что касается создания благоприятного психологического климата в коллективе, урегулирования конфликтных ситуаций, объединяющей атмосферы и так далее — в компетенции ли это профсоюза?

Казакова: Профсоюзы берут на себя обязательства создавать в коллективе здоровый психологический климат. Это прописано в нормативных документах и в Уставе профсоюзов, в коллективных договорах.

Мы берем обязательства способствовать качественному и производительному труду, соблюдению работниками определенных прописных истин: не красть, не портить имущество, не сквернословить, быть терпимым и так далее. Ведущая: Звучит прямо как заповеди, и это очень символично, требует личной ответственности за принятие этих требований. Казакова: Да, так и есть, поэтому мы и поощряем работников, которые качественно трудятся, соблюдают производственную дисциплину.

И если мы уж идем перед директором защищать определенного сотрудника, то убеждены, что идем отстаивать хорошего человека и работника. Ведь кто еще, как не мы должны это делать?

Начальник цеха заинтересован выполнить план, у него другие задачи. И все наши мероприятия, особенно, общезаводские, направлены на объединение, на создание корпоративного духа, знакомство с традициями предприятия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профсоюзы в Америке: история, проблемы и значение

Актуальные проблемы деятельности профсоюзов в Министерстве внутренних дел Российской Федерации Текст научной статьи по специальности. Профсоюзы как институт социальной интеграции рабочего класса (на Текст научной работы на тему «Проблемы профсоюзного движения в России» Одна из основных — это неэффективная деятельность, нежелание.

Профсоюзы сегодня: понятие, направления деятельности, региональные особенности Профсоюзы сегодня: понятие, направления деятельности, региональные особенности 7 мая Эксперт: секретарь Общественной палаты Тамбовской области, председатель профсоюзной организации ОАО "Тамбовский завод "Электроприбор" Татьяна Казакова. Для многих молодых людей понятие профсоюз может показаться из числа популярных в минувшие годы, свойственных советскому времени. Однако спешим Вас разуверить. Российские профсоюзы — одна из немногих общественных объединений, чья история существования длится вот уже более лет. Важно подчеркнуть, что их деятельность — продолжение непрерывной традиции объединения работников, отстаивающих свои трудовые права. За счет чего столь внушительная история имеет место быть и успешно продолжается нам сегодня и расскажет Татьяна Васильевна. Наверное, с истории и начнем. Какие современные тенденции присущи профсоюзным организациям? Можно ли говорить о том, что ключевые аспекты остались неизменными и понятие профсоюз сохраняет свой многолетний смысл? Казакова: Профсоюзы в России появились в начале 20 века — в период Первой русской революции гг. Стержнем профсоюзного движения была защита трудовых прав и интересов работников. Этот базис не изменен до сих пор, да и, пожалуй, не может измениться. Ведь профсоюз нельзя спутать ни с одной общественной организацией. Российские профсоюзы — продолжение более чем вековой непрерывной традиции объединения работников, отстаивающих свои трудовые права.

В рамках проведения дискуссии о модернизации профсоюзного движения в Доме профсоюзов профактив рассмотрел вопросы об инновационном развитии профсоюзов. С этими словами нельзя не согласиться.

Организационное укрепление — основа повышения эффективности деятельности Профсоюза Категории: Менеджмент Социология. Похожие презентации:. Организационная работа в деятельности первичных профсоюзных организаций.

Профсоюзы сегодня: понятие, направления деятельности, региональные особенности

Процессы реформирования и реструктуризации бюджетной сферы, установление конструктивного диалога с новыми социальными партнерами ведут к необходимости активизации работы по изменению структуры Профсоюза. Сегодня только сильный общероссийский Профсоюз способен достойно представлять интересы работников здравоохранения и добиваться социальной направленности проводимых экономических реформ, достойно защищать интересы своих членов. Повышение эффективности деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников требует осуществления мер по организационному укреплению и обеспечению единства действий профсоюзов страны. Съезд отмечает повышение внимания профсоюзных организаций к вопросам организационного укрепления: приняты и реализуются программы мотивации профсоюзного членства, концепции кадровой, молодежной политик, формируется рациональная профсоюзная структура, способная эффективно решать проблемы членов Профсоюза. Вместе с тем выполнение программ и решений выборных профорганов в данном направлении осуществляется медленно и недостаточно эффективно. Съезд обращает внимание, что большинство членов выборных профсоюзных органов — это работники, не освобожденные от основной работы, находящиеся в прямой зависимости от работодателя, не имеющие действенных рычагов для противодействия их воли, что, в свою очередь, так же не способствует укреплению наших рядов.

Имидж профсоюзов: проблемы оптимизации

Результаты исследования показали, что на данном этапе профсоюзы столкнулись с рядом проблем, мешающих нормальному и эффективному их функционированию. К ним относятся: проблема ответственности работодателей, низкий уровень подготовки профлидеров, отсутствие системного профсоюзного менеджмента, комиссий по работе с молодежью. В связи с этим в нашей стране назрела объективная потребность в обновлении существующей системы профессиональных союзов. Ключевые слова: гражданское общество, профсоюзы, предприятия, профсоюзный менеджмент. Bobrov V. The results showed that at this stage the unions have faced a number of challenges that impede their normal and effective operation. These include: the problem of the responsibility of employers, low level of trade union leaders, the absence of a system of trade union management committees on work with youth. In this regard, in our country we have ripened the objective need for upgrading the existing trade unions system. Keywords: civil society, trade unions, enterprises, trade union management.

Основными задачами Профсоюза являются: - защита социально-трудовых прав и представительство интересов работников; - обеспечение занятости, достойной заработной платы всех категорий работников и благоприятных условий труда; - содействие укреплению здоровья работников и их семей, обеспечению жильем. Обеспечение интересов работников в случаях изменения законодательства, в том числе по вопросам: - совершенствовании Закона о науке и других законодательных и нормативных актов, затрагивающих интересы работников науки; - модернизации пенсионного законодательства; - введении прогрессивного подоходного налога; - увеличении финансирования научных исследований в Бюджете РФ.

Отстаивает права и интересы человека труда! Формирует основные требования к работодателю! Содействует росту заработной платы! Осуществляет представительство интересов в суде!

Организационное укрепление — основа повышения эффективности деятельности Профсоюза

.

ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРОФСОЮЗОВ КАК ИНСТИТУТА ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

Основные задачи и направления деятельности Профсоюза работников РАН

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видеоконференция: «Профсоюзы в России: задачи, проблемы, решения»
Похожие публикации