Рбота по совместительству

Совместительство Материал из Википедии — свободной энциклопедии Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 25 ноября ; проверки требует 1 правка. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 25 ноября ; проверки требует 1 правка. На условиях совместительства работник может работать как у того же работодателя , у которого он трудится на основной работе, так и у другого работодателя. Особенности совместительства в Российской Федерации[ править править код ] В РФ работа по совместительству определяется в статье

Для предприятий государственной и коммунальной форм собственности — Постановление КМУ от Для предпринимателей и предприятий других форм собственности — статья 21 КзоТ. Совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной работы, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работать по совместительству можно как на своем же предприятии внутреннее совместительство , так и на другом или у предпринимателя по найму внешнее совместительство. Законодательством не ограничено количество работодателей, у которых работник может работать по совместительству. Поэтому можно одновременно работать на любом количестве предприятий, если ваше здоровье и коллективный договор основного предприятия позволяет работать по совместительству.

Перевод "работа по совместительству" на английский

Кроме работодателей во временной работе или в работе по совместительству также заинтересованы и специалисты. Для них это может служить возможностью получить дополнительный заработок, попробовать себя на новом поприще, расширить свой круг профессиональных интересов. Поэтому в работе по совместительству могут найти выгоду обе стороны. Такое понятие как работа по совместительству известно давно и представляет собой одну из разновидностей дополнительного заработка.

Как для работодателей, так и для сотрудников нелишним будет знать, в чём состоят правовые особенности данного трудоустройства, какие права и обязанности у сотрудника и кто вообще имеет право трудиться по совместительству. Для начала рассмотрим определение заработка по совместительству, которое даётся в Трудовом кодексе Российской Федерации.

И так, согласно статье под совместительством понимается выполнение сотрудником по своей инициативе другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Также понятие работы по совместительству раскрывается в 97 статье, где говориться, что такой труд считается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе сотрудника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации существует две разновидности совместительства. Оно может быть внутренним, когда сотрудник выполняет работу по совместительству в том же учреждении, в котором он устроен на постоянную работу на основании трудового договора. Внутреннее совместительство будет позволено руководством организации, если сотрудник будет выполняться работу по иной профессии, специальности или должности.

Из этого правила исключением являются педагогические сотрудники, которые могут трудиться по совместительству по той же специальности и должности.

Другой разновидностью совместительства является внешнее, при котором человек выполняет трудовые обязанности в другом учреждении.

При этом уже не требуется разрешение от основного работодателя. Хотя и здесь есть исключение, в которое попадают руководители организаций. Они имеют право занимать оплачиваемые должности по совместительству в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации , либо уполномоченного собственником лица органа.

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны и другие ограничения на возможность трудиться по совместительству. На такой вид трудоустройства не могут рассчитывать лица младше 18 лет, государственные служащие, прокурорские сотрудники, судьи, сотрудники налоговой полиции, милиции, руководящий состав и служащие федеральной фельдъегерской связи, служащие Банка России, сотрудники кадрового состава органов внешней разведки Российской Федерации, если это не вызвано служебной необходимостью.

Для всех перечисленных выше работников работой по совместительству не является научная, преподавательская и творческая деятельность. Что касается самой процедуры трудоустройства, то при устройстве на работу по совместительству в другое учреждение, работник должен предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность; документ об образовании в оригинале или их должным образом заверенные копии если должность на которую он принимается, требует специальных знаний ; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву необходимо предъявить документы воинского учета.

Вы, наверное, заметили, что в перечисленных выше документах нет трудовой книжки. Дело в том, что по закону при приёме на работу по совместительству человек имеет право не предъявлять её, но по его желанию туда могут быть сделаны соответствующие записи по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Что касается трудового договора, то при внутреннем совместительстве может быть заключён но не обязательно срочный трудовой договор. При этом инициатива может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Как для внутреннего, так и для внешнего совместительства заключение трудового договора осуществляется в общеустановленном порядке в письменной форме, с обязательным указанием, что работа является совместительством.

Срок договора устанавливается по соглашению сторон. Прекращение трудового договора при совместительстве производиться на общих основаниях предусмотренных законодательством. При работе по совместительству существует ограничение по продолжительности рабочего времени, которое не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. В отношении предоставления отпусков имеются некоторые особенности. Дело в том, что согласно законодательству ежегодные оплачиваемые отпуска, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, даже если он ещё не отработал шесть месяцев.

Это необходимо иметь в виду работодателям, принимающим на работу сотрудника по совместительству. Расчёт оплаты труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, которые прописаны в трудовом договоре.

Так как продолжительность рабочего времени сотрудников-совместителей меньше, чем у постоянных сотрудников, то закон о том, что заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, на них не распространяется.

При внутреннем совместительстве заработная плата по основному месту работы и по совместительству рассчитывается отдельно. Лица, работающие по совместительству, могут рассчитывать на все гарантии и компенсации в полном объеме, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

Исключением в данном случае являются работники, которые совмещающим работу с обучением, а также лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Им гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы. Основания для увольнения работника-совместителя являются те же, что и для любого другого сотрудника данной организации. Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены ещё в том случае, если на их место принимается сотрудник, для которого она будет основной работой.

В случае увольнения совместителя выходное пособие ему не положено, если только это увольнение не произошло в связи с сокращением штата или организация вообще была ликвидирована. В этом случае выходное пособие должно составить размер средней заработной платы. Так как работник считается трудоустроенным, то ему не положено получать среднюю месячную заработную плату на период трудоустройства.

При внутреннем совместительстве не стоит путать его с совмещением профессий должностей и исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Так как эта работа поручается всегда на определённый срок, работодатель того же и выполняется она в течение рабочего дня а не в свободное время.

При этом освобождение от основной работы сотрудник не получает. Руководитель определяет срок, в течение которого есть необходимость в выполнении дополнительной работы, а также её содержание и объем. Прежде чем, поручить дополнительные обязанности, работодатель должен получить письменное согласие своего сотрудника.

В отношении размера доплаты к основной заработной плате законом не установлены какие-либо нормы, поэтому этот вопрос решается по договорённости между руководством и сотрудником.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юрий Пронько: Очередная подлость - гражданам запретят работать по совместительству

Совмести́тельство — это форма вторичной занятости, при которой, в свободное от основной работы время, человеком выполняется другая регулярная. Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя? Чем совместительство отличается от.

Необходимо ли работнику, который работает по совместительству, доначислять заработную плату до размера минимальной? Елена Основное правило начисления заработной платы совместителям — оплату осуществляют за фактически выполненную работу ст. Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается, кроме случаев, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения. Бухгалтер начисляет зарплату ст. Как известно, размер минзарплаты в году составляет грн. Требование о начислении заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы далее — МЗП в полной мере распространяется и на совместителей. Никаких особенностей здесь нет. Соответственно, если совместитель работает в режиме полного рабочего времени, размер начисленной ему зарплаты должен быть не меньше грн. Если же совместитель работает в режиме неполного рабочего времени, или часть месяца не работал по уважительной либо неуважительной причине, минимальный размер его зарплаты определяется пропорционально фактически отработанному времени относительно нормы рабочего времени в этом месяце ч. То есть в случае применения неполного рабочего времени оплату труда производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ч. Например, если работник работает на 0,5 ставки, то ему необходимо начислить за отработанную норму труда не менее грн грн х 0,5. Если же такой работник часть месяца болел или находился в отпуске, следует произвести еще один пропорциональный расчет, определив минимальный размер зарплаты пропорционально выполненной норме труда отработанному времени.

Что же представляет собой работа по совместительству?

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор.

Совместительство

Для целей охраны здоровья работников не допускается совместительство в следующих случаях: для лиц, не достигших 18 лет; для лиц, желающих работать по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями. Особенности работы по совместительству отдельных категорий работников Существуют некоторые особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. Постановление Минтруда РФ от 30 июня г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Особенности работы по совместительству в Украине

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты. Таким образом, основными различиями совместительства и совмещения является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а работа при совмещении профессий должностей — одновременно с основной работой без освобождения от нее, то есть в рамках нормальной продолжительности рабочего времени. Это, к примеру, литературная работа, техническая, медицинская и бухгалтерская экспертизы, педагогическая работа в объеме не более часов в год и т. Законодательные ограничения Не стоит забывать о том, что работать по совместительству имеет право не каждый. Ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором или соглашением сторон.

As such it is appropriate to examine the extent to which people hold multiple jobs.

Кроме работодателей во временной работе или в работе по совместительству также заинтересованы и специалисты. Для них это может служить возможностью получить дополнительный заработок, попробовать себя на новом поприще, расширить свой круг профессиональных интересов. Поэтому в работе по совместительству могут найти выгоду обе стороны.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: работа по совместительству
Похожие публикации